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Coeficiente de Adecuación al Puesto
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  • Medición de más de 170 dimensiones psicológicas.
  • 38 perfiles de selección precargados (operativos, vendedor, cajero, asistente, supervisor, gerencia etc.)
  • 90 competencias activas.
  • Análisis de adecuación puesto – persona.
  • Análisis de brechas puesto – persona.
  • Reporte de candidatos por competencias.
  • Reporte por cada test aplicado.
  • Almacenamiento de información ilimitada.
  • Evaluados simultáneos ilimitados.
  • Análisis comparativo de candidatos en base a competencias.
  • Análisis comparativo de candidatos en base a fortalezas y debilidades.
  • Simulador de adecuación de candidatos hacia varios puestos.

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