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Compel® - Competencias Laborales 180°
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Qué es el Compel®
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Es la herramienta de medición que permite evaluar 17 competencias laborales genéricas o universales que predicen el éxito en un rol o puesto laboral.
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| Qué evalúa? |
Logro y Acción: 1. Orientación al logro, 2. Iniciativa, 3. Orden y Calidad, 4. Búsqueda de Información. Servicio: 5. Sensibilidad Interpersonal, 6. Orientación hacia el cliente. Influencia: 7. Influencia e impacto, 8. Conciencia de la organización, 9. Construcción de relaciones. Cognitivas: 10. Aprendizaje activo, 11. Pensamiento Analítico. Dominio Personal: 12. Confianza en sí mismo(a), 13. Autocontrol, 14. Flexibilidad y Adaptación al cambio, 15. Persistencia, 16. Compromiso Organizacional, 17. Trabajo en equipo. |
| A quien aplica |
Evaluación de amplio espectro, aplica para personas que ocupen cargos administrativos, desde auxiliaturas, cargos asistenciales, mandos medios, supervisión y gerentes de línea.
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| En qué subsistemas de RRHH aplica |
Ideal para Desarrollo Organizacional, Coaching y Training, Capacitación y algunos aspectos de Remuneración variable, aplicable para ascensos y/o transferencias.
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| Qué características tiene |
Presenta un cuestionario que evalúa 17 competencias laborales con 4 conductas observables cada una, es decir, en total suman 68 cuestiones.
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| Metodología |
Recomendable su aplicación con evaluadores en relaciones de 90°, 180° o 270° grados.
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| Beneficios |
Customizable, es decir que se adapta a la realidad organizacional de toda empresa, permite evaluar únicamente las competencias concernientes del cargo de las 17 disponibles en el Compel. |
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