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Más de 1000 empresas de todas las formas y tamaños provenientes de todos los rincones de Latinoamérica están utilizando Evaluar.com para revolucionar sus contrataciones. ¿Cómo lo hacemos?

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TIPTI
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Karla Velázquez
KIO Networks
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A pesar de haber hecho la compra el seguimiento es constante, continuo y oportuno. 

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Katherine Torres
Humana
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A través de las video entrevistas conocíamos de mejor forma a nuestros candidatos.

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Paola Herrera
SURA
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Nos permite visualizar mejor las fortalezas y oportunidades de los candidatos.

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Raquel Jiménez
DIESCO
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Ahora podemos entregar la terna de candidatos en tiempo récord.

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Wladimir A. Martinez
Laboratorios Sante
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La mejora más evidente ha sido los tiempos de los procesos de selección de personal.

Testimonios

Nuestros esfuerzos se ven reflejados en la alegría de nuestros clientes

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Últimas Noticias

Cómo las video-entrevistas grabadas ayudan a mejorar las contrataciones

El uso de video-entrevistas grabadas sirve para acelerar el proceso de contratación, mejorar la eficiencia del reclutador e involucrar a los candidatos con una interacción conveniente y flexible. 

 

En lugar de luchar para encontrar un horario en que programar las entrevistas de forma que todos los implicados puedan asistir, ambas partes pueden participar en una entrevista que funciona con su propio horario. Los equipos de contratación pueden evaluar a los candidatos en el momento que ellos deseen, y los candidatos no necesitan buscar un espacio dentro de su jornada laboral para poder acudir a la entrevista.

 

A continuación, te mostramos cómo te ayudarán las video-entrevistas grabadas a mejorar los procesos de contratación:

4 Consejos para tomar la decisión de contratación definitiva

Elegir al colaborador más idóneo para un puesto y asegurar su desarrollo y permanencia en la organización no es tarea fácil. Tenemos en nuestras manos la decisión que hará posible que los planes de la empresa se cumplan, sea cual sea su nivel de complejidad. No olvidemos que el factor humano determina el éxito de una organización y por ello su elección debe ser tan relevante como el lanzamiento de un producto al mercado.

Impacto de la eliminación del OUTSOURCING en la Gestión del Talento Humano

La eliminación del outsourcing en México ha sido un tema controversial desde que inició la propuesta por parte del gobierno, debido a las características laborales de México como el tamaño de las empresas, número de empleados, estructuras  y otros aspectos se generaron diversidad de objeciones, así como  también, aspectos positivos frente al cambio, sin embargo, la ley está vigente y las compañías debemos aprovechar las oportunidades que los cambios nos brindan desde la perspectiva más estratégica, una de ellas es la posibilidad de lograr mayor productividad por parte de nuestros equipos de trabajo.