La retroalimentación con sus colaboradores le permitirá conocer focos potenciales de desarrollo en su empresa. 

 

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Encuestas de Talento Humano

¿Qué son las encuestas de talento humano?

Nuestro módulo de Encuestas de Talento humano representa la manera más eficiente y objetiva de conocer el verdadero sentir y pensar de su gente.

Permite obtener una retroalimentación objetiva y precisa de su empresa sobre diversos ámbitos; de manera sencilla, ágil y con facilidad de análisis. Facilita generar diferentes segmentaciones para identificar claramente áreas de riesgo o mejora.

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¿Qué esperas para saber lo que piensan tus colaboradores y tomar nuevas oportunidades en tu organización?

Aprovecha la opinión de tus colaboradores para optimizar tu organización.

Las encuestas de talento humano representarán una oportunidad para gestionar talento humano.

 

1
Observe

Investigue sobre escenarios que necesitan optimizar

2
Escoja su encuesta

Contamos con más de 10 encuestas de talento humano

3
Automatice

Utilice Evaluar y olvídese del trabajo manual.

4
Analice

Le entregaremos un reporte dinámico para un mejor estudio.

5
Optimice

Encuentre oportunidades para su organzación

Beneficios

  • No requiere de tabulación adicional o de digitación manual de resultados.
  • Determine donde direccionar las acciones de mejora para generar una mejor eficiencia del Recurso Humano.
  • Las encuestas permiten conocer la aceptación de las políticas, valores, objetivos, programas de formación y más, dentro su Organización, optimizando la comunicación.
  • Optimice tiempos y recursos con un proceso sencillo.

 

Informes

 

  • Reportes semaforizados y/o cuantitativos (frecuencia)
  • Datos Demográficos.
  • Resultados por Factor y por Pregunta.
  • Análisis cuantitativo por pregunta.
  • Resultados cualitativos de preguntas abiertas.
  • Todos nuestros reportes son exportables a Excel, PDF o Word, con la posibilidad de su envío por correo electrónico.
  • Segmentaciones por ciudad, agencia, departamento, nivel jerárquico, etc. (Hasta 12 niveles).

¿Qué esperas para saber lo que piensan tus colaboradores y tomar nuevas oportunidades en tu organización?