Te presentamos nuestra batería de encuestas de Talento Humano

 

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Encuestas de Talento Humano

Nuestro módulo de Encuestas de Talento humano representa la manera más eficiente y objetiva de conocer el verdadero sentir y pensar de su gente. Nuestra batería de encuestas permite evaluar en 360º el progreso de su equipo, su estado en su empresa y las posibilidades que tiene de desarrollo.

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¿Qué esperas para saber lo que piensan tus colaboradores y tomar nuevas oportunidades en tu organización?

Te presentamos nuestras principales encuestas de talento humano.

Pregunta a tu asesor por nuestra batería completa de encuestas.

1
Clima Laboral
2
FPSICO 3.0 | Encuesta de Riesgos Psicosociales
3
KULTA | Encuesta de Cultura Organizacional
4
OUT - Encuesta de Desvinculación Laboral
1

CLIMAP | Clima Laboral

CLIMAP es una encuesta de feedback que evalúa el Clima Laboral en la organización, permite identificar resultados por departamento u otras áreas de segmentación.

Aplica a todos los colaboradores (empleados) de la empresa. Se recomienda que como mínimo haya trabajado 3 meses en la organización.

La encuesta evalúa 10 diferentes factores:

  1. Empresa,
  2. Condiciones ambientales,
  3. Ergonomía,
  4. Posibilidades de creatividad e iniciativa,
  5. Cooperación y trabajo en equipo,
  6. Liderazgo,
  7. Puesto de trabajo,
  8. Remuneración,
  9. Reconocimiento,
  10. Comunicación.

CLIMAP (V1) se adapta a la realidad organizacional de toda empresa, permite elegir únicamente los Ejes de medición que requiera la organización.

Duración

El tiempo de duración aproximado de la prueba es de 15 minutos.

2

FPSICO 3.0 | Encuesta de Riesgos Psicosociales

FPSICO 3.0 es una encuesta que diagnostica los factores de riesgo psicosocial en una empresa y facilita información para planificar acciones preventivas. Para su elaboración, los autores se fundamentaron en teorías de estrés, motivación y satisfacción. El método F-Psico consta de 44 preguntas y ofrece información de 9 diferentes factores.

Se recomienda usarla para la reubicación de personal, cambios de estructura, mejora de estilos de liderazgo, salud ocupacional, clima laboral, cambios de cultura organizacional, talleres y consultorías.

La prueba evalúa 8 diferentes factores:

  1. Tiempo de trabajo
  2. Autonomía
  3. Carga de trabajo
  4. Demandas psicológicas
  5. Variedad/Contenido de trabajo
  6. Participación/supervisión
  7. Interés por el trabajador / compensación
  8. Desempeño de rol
  9. Relaciones y apoyo social

FPSICO 3.0 brinda un escenario muy aproximado a la realidad que existe dentro de una empresa y previene las consecuencias negativas de los riesgos psicosociales.

Duración

El tiempo aproximado de duración de la prueba es de 30 minutos.

3

KULTA | Encuesta de Cultura Organizacional

KULTA es una encuesta que identifica la cultura de la organización. La herramienta puede combinar en una sola encuesta Cultura y Clima Laboral.

Aplica a todos los colaboradores (empleados) de la empresa. Se recomienda que como mínimo haya laburado 4 meses en la organización.

La prueba evalúa 4 diferentes factores:

  1. Cultura macho (de hombre) / o mujer resistente
  2. Cultura Trabaja Fuerte/Juega Fuerte
  3. Cultura Apuesta tu Compañía
  4. Cultura de Proceso

Duración

La prueba dura 10 minutos aproximadamente.

4

OUT – Encuesta de Desvinculación Laboral

En este cuestionario el empleado aporta desde su experiencia laboral, la situación actual, las razones para salir, también valora lo que dio y recibió de la empresa, y termina con las recomendaciones que ayuden a mejorar la empresa desde el punto de vista del empleado.

Es un instrumento diseñado para obtener información de las personas que se desvinculan como empleados de una empresa, con la finalidad de identificar áreas a mejorar y fortalecer: en la gestión del talento humano, en la administración en general, en las relaciones laborales o en aspectos técnicos.

Conocer la situación del empleado en relación a su trabajo y a la organización y los motivos por los cuales se desvincula.

Duración

La prueba dura 10 minutos aproximadamente.

¿Qué esperas para saber lo que piensan tus colaboradores y tomar nuevas oportunidades en tu organización?