Te presentamos nuestra catálogo de evaluaciones de desempeño laboral.

 

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Evaluaciones de desempeño laboral

Nuestro módulo de Evaluaciones de Desempeño Laboral representa la manera más eficiente y objetiva de conocer el desempeño de sus colaboradores en sus acciones para alcanzar el objetivo de su organización. Nuestra batería de evaluacioness permite evaluar en 360º el progreso de su equipo y las oportunidades de optimización.

01-3

Es importante conocer el rendimiento de sus colaboradores para alcanzar sus objetivos.

1
PRISMA | Evaluación de Desempeño Administrativo
2
ALTUM | Alta Dirección
3
EJES - Evaluación de destrezas y prácticas de supervisión
4
OPERA | Evaluación del Desempeño Operativo
5
COMPEL | Competencias Laborales
6
LIDERA - Competencias de Liderazgo
1

PRISMA | Evaluación del Desempeño Administrativo

PRISMA es un test que mide el desempeño laboral de cargos administrativos, aplicable para toda el área administrativa de la empresa: financiero, recursos humanos, sistemas, marketing, servicio al cliente, ventas, etc.

El test evalúa:

Conocimiento del puesto,
Planificación y resolución,
Productividad,
Habilidades de comunicación,
Trabajo en equipo,
Habilidades de dirección.
Duración

La prueba dura aproximadamente 8 minutos.

2

ALTUM | Alta Dirección

ALTUM es una herramienta de evaluación que enfoca su medición en competencias de liderazgo de Alta Dirección.

Aplica específicamente para líderes que ocupen cargos de Alta Dirección

El test evalúa las siguientes competencias de Alta Dirección:

Innovación y Creatividad,
Sentido de urgencia,
Foco,
Visión y misión,
Generación de resultados,
Desarrollo de otros,
Trabajo en equipo,
Relaciones Interpersonales,
Efectividad con el cliente,
Desarrollo profesional propio,
Integridad,
Gerencia del cambio,
Construcción de equipos de alto desempeño,
Organización del trabajo.
La prueba se adapta a la realidad organizacional de toda empresa, permite elegir únicamente las competencias concernientes del cargo.

Duración

El tiempo de duración aproximado de la prueba es de 10 minutos.

3

EJES – Evaluación de destrezas y prácticas de supervisión

EJES es un instrumento de medición que evalúa competencias de liderazgo específicas de ejecución, de supervisión y de manejo de recursos humanos.

Aplica a todos los cargos que tengan como responsabilidad supervisión o manejo de Recursos Humanos.

Comprometer al personal para el logro de objetivos,
Guiar y orientar al personal,
Evaluar el desempeño,
Compensar y premiar,
Dirigir equipos,
Prácticas diferenciadoras.
Duración

El tiempo de duración del test es de 8 minutos.

4

OPERA | Evaluación del Desempeño Operativo

OPERA es una evaluación de desempeño para cargos operativos.

Aplica a todos los cargos operativos de la empresa: obreros, fuerza operativa y cargos en general con funciones que predominen destrezas manuales sobre las intelectuales.

La prueba evalúa:

Cantidad de trabajo,
Calidad de trabajo,
Resolución de problemas,
Cumplimiento,
Iniciativa,
Rendimiento bajo presión,
Conocimiento para el puesto,
Disciplina y Puntualidad,
Dedicación al trabajo,
Cooperación,
Relaciones personales,
Sentido de costos.
Duración

El tiempo de duración aproximado de la prueba es de 10 minutos.

5

COMPEL | Competencias Laborales

COMPEL es la herramienta de medición que permite evaluar 17 competencias laborales genéricas o universales que predicen el éxito en un cargo.

La evaluación aplica para personas que ocupen cargos administrativos, desde auxiliaturas, cargos asistenciales, mandos medios, supervisión y gerentes de línea.

El test evalúa:

Logro y Acción

1. Orientación al logro,
2. Iniciativa,
3. Orden y Calidad,
4. Búsqueda de Información.

Servicio

Servicio
5. Orientación hacia el cliente.

Influencia

6. Influencia e impacto,
7. Conciencia de la organización,
8. Construcción de relaciones.

Cognitivas

9. Aprendizaje activo,
10. Pensamiento Analítico.

Dominio Personal

11. Confianza en sí mismo(a),
12. Autocontrol,
13. Flexibilidad y Adaptación al cambio,
14. Persistencia,
15.Compromiso Organizacional,
16. Trabajo en equipo.

El test se adapta a la realidad organizacional de toda empresa, permite evaluar únicamente las competencias concernientes del cargo de las 17 disponibles en el Compel.

Duración

El tiempo de duración aproximado de la prueba es de 10 minutos.

6

LIDERA – Competencias de Liderazgo

LIDERA es una evaluación de desempeño que evalúa competencias de liderazgo a través de encuestas de feedback proporcionadas por los evaluadores que califican a un líder en función de sus conductas observables.

Aplica a personas que ocupen cargos que impliquen manejo de recursos humanos, tales como: supervisión, jefaturas y/o gerencias.

El test evalúa las siguientes competencias de liderazgo y desarrollo:

Integridad,
Liderazgo,
Credibilidad profesional,
Comunicación y construcción de relaciones,
Guía y desarrollo de otros,
Foco en el cliente,
Transmisión de visión, misión y generación de compromisos,
Gerencia del cambio,
Construcción de equipos de alto desempeño,
Organización del trabajo y generación de resultados.
Duración

El tiempo de duración aproximado de la prueba es de 10 minutos.

Es importante conocer el rendimiento de sus colaboradores para alcanzar sus objetivos.