Evaluación de Competencias Laborales (144 competencias para Selección y Desarrollo)
Deja de contratar al que mejor se ve en el CV. Identifica ajuste al puesto, potencial de liderazgo y brechas de desarrollo en 144 competencias laborales — antes de contratar, promover o capacitar.
Solicitar demo gratuita
ALGUNAS EMPRESAS QUE CONFÍAN EN EVALUAR
El candidato ideal en el CV. Un problema real en el cargo.
EL PROCESO DE SELECCIÓN SIN DATOS
Contratas al que brilló en la entrevista — a los 90 días el equipo ya lo detectó como problema.
Horas de debate entre entrevistadores sin un criterio común — la decisión fue por instinto, otra vez.
Ejecutas el plan de capacitación sin saber exactamente qué necesita desarrollar cada persona del equipo.
POR QUÉ EVALUAR ES LA MEJOR OPCIÓN
Sabes el porcentaje de ajuste al cargo de cada candidato antes del primer día — construido sobre 9 millones de evaluaciones aplicadas en LATAM.
El porcentaje de ajuste al cargo reemplaza el debate: el mismo cálculo, aplicado a todos por igual. La decisión se justifica sola.
Un mapa de brechas por competencia, por persona y por equipo — capacitas en lo que cada uno necesita, no en lo que supones.
Competencias que predicen comportamiento y rendimiento en el cargo.
No títulos ni años de experiencia — comportamientos observables vinculados al desempeño. Configurables por cargo, industria y nivel jerárquico.
Actitudinales
Proactividad, responsabilidad, orientación al logro, adaptación al cambio y disposición hacia el trabajo y los demás.
Administrativos
Planificación, organización, gestión del tiempo y toma de decisiones bajo incertidumbre.
Cognitivas
Pensamiento analítico, resolución de problemas, creatividad y capacidad de aprendizaje.
Comerciales
Orientación al cliente, negociación, cierre de ventas y gestión de relaciones comerciales.
Comunicacionales
Comunicación oral, escrita, escucha activa y transmisión clara de ideas en contextos difíciles.
Digital
Manejo de herramientas tecnológicas, datos, entornos digitales y adaptación a plataformas.
Educativas
Aprendizaje continuo, transferencia de conocimiento, formación y desarrollo de otros.
Emocionales
Inteligencia emocional, empatía, manejo del estrés y regulación emocional bajo presión.
Relacionales
Trabajo en equipo, colaboración, influencia sin autoridad formal y manejo de conflictos.
Liderazgo
Dirección de equipos, visión estratégica, desarrollo de personas y toma de decisiones con impacto.
Valores
Ética, integridad, alineación cultural y coherencia entre el comportamiento y los principios de la organización.
Riesgos
Confiabilidad laboral, evaluación de conductas de riesgo e integridad en el ejercicio del cargo.
Del perfil al informe en cuatro pasos, sin coordinación manual.
Defines las competencias del cargo
Seleccionas del diccionario de 144 competencias cuáles aplican al puesto. Configurable por industria, rol y nivel jerárquico.
10 - 15 min
El candidato responde desde cualquier dispositivo
Recibe un link único y completa la evaluación desde cualquier dispositivo. Sin instalar nada ni coordinar accesos.
33 - 44 min
El informe llega automáticamente al dashboard
En minutos: porcentaje de ajuste, nivel por competencia y brechas en semáforo Verde / Amarillo / Rojo. Descargable en PDF.
Resultado inmediato
Decides con criterio claro y registro auditable
Ranking de candidatos por ajuste al cargo o mapa de brechas con plan de micro-learning por competencia.
Selección y desarrolloDemo personalizada · Sin costo · Sin compromiso · Respuesta en menos de 24 horas hábiles
Qué recibes cuanto termina la evaluación?
Informes automatizados disponibles en minutos — sin revisión manual. Descargables en PDF y exportables a Excel.
Informe individual por competencia
Semáforo por competencia versus el perfil del cargo. Con gráficos y recomendaciones de desarrollo específicas.
Ranking comparativo de candidatos
Todos los candidatos ordenados por ajuste al cargo. Un criterio, aplicado por igual.
Mapa de brechas y plan de desarrollo
Brechas por persona y equipo, con sugerencias de micro-learning por competencia.
Nine Box del equipo
Identifica potencial de liderazgo y readiness para nuevos roles. Visualiza a todo el equipo en una sola vista — decide quién avanza y dónde hay riesgo.
“El cambio luego de la plataforma fue del cielo a la tierra. Teníamos un proceso lento y perdíamos candidatos porque no teníamos la capacidad humana para evaluar tantas personas.”
Las preguntas habituales antes de pedir una demo.
La próxima contratación puede ser la primera vez que estés seguro.
Un especialista de Evaluar te muestra la plataforma con un caso de tu industria y tu tipo de cargo.
- ✓Demo personalizada a tu proceso y tipo de cargo
- ✓Muestra de informe de competencias incluida
- ✓Sin contrato hasta que estés convencido
Solicitar demo gratuita
Cumplimiento de normativas de protección de datos:
LOPDP (Ecuador) · Ley 1581 (Colombia) · Ley 19.628 (Chile) Ley 29733 (Perú) · LFPDPPP + NOM-035 (México) Vigencia de datos: 9 meses