Reclutamiento y Selección con Inteligencia Artificial: Plataforma Integral para RRHH
Automatiza todo tu proceso de reclutamiento y selección con IA: centraliza vacantes, filtra CVs, aplica pruebas psicométricas, califica videoentrevistas y prioriza a los mejores candidatos en minutos. Software con IA que combina metodología validada y tecnología de punta.
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ALGUNAS EMPRESAS QUE CONFÍAN EN EVALUAR
Un software de reclutamiento y selección de personal con inteligencia artificial
No solo agiliza tus procesos, sino que mejora la calidad de cada contratación.
Ahorro de tiempo operativo
Reduce hasta en un 80 % el tiempo dedicado a filtrar CVs manualmente gracias al filtrado inteligente por IA.
Mejores decisiones de contratación
Evalúa competencias técnicas, blandas y culturales de forma objetiva y científica.
Menor rotación de personal
Selecciona candidatos con mayor afinidad al puesto y al entorno laboral, mejorando la permanencia del talento.
Procesos 100 % trazables y escalables
Ideal para empresas en crecimiento que buscan estandarizar sus procesos con herramientas de recursos humanos profesionales.
¿Cómo funciona la plataforma de IA de Evaluar?
- 1
Creación del perfil con IA (Copilot)
Describe el cargo y la IA sugiere competencias, componentes DISC y preguntas de CV adecuadas.
- 2
Atracción y publicación automática
Redacta el anuncio y lo publica en múltiples job boards con un clic (multiposting).
- 3
Hunting inteligente
Busca y prioriza talento en una base de +5,000,000 de candidatos compatibles con tu vacante.
- 4
Filtrado automático de CVs con IA
Lee CVs en distintos formatos y prioriza candidatos según el ajuste al puesto.
- 5
Prueba Trust
Incluye un sistema de verificación de identidad, análisis ambiental y contexto durante toda la aplicación.
- 6
Videoentrevistas calificadas por IA
Pre-califica respuestas en video con preguntas configurables por cargo.
- 7
Análisis integral de Candidato
Genera un informe completo del candidato, analizando todos los test rendidos.
La plataforma de selección con IA de Evaluar combina esta automatización con psicometría validada (145 competencias + pruebas y metodología CAT) para que tu equipo de RRHH contrate mejor, más rápido y con menos sesgo.
Un clic. Tu cargo definido y publicado.
Describe el cargo: CopilotAI genera el perfil, define competencias a evaluar, redacta el anuncio y lo publica en LinkedIn y otros portales de LATAM.
Perfil y competencias generados por IA
Un clic y tienes el perfil completo con competencias sugeridas según lo que el mercado demanda para ese cargo.
Anuncio redactado y publicado automáticamente
CopilotAI redacta el anuncio y hace multiposting en LinkedIn y portales clave de LATAM desde la misma pantalla.
Un perfil que guía todo el proceso
La IA usa ese perfil como criterio para filtrar CVs, analizar videoentrevistas y hacer hunting — sin configurar cada etapa por separado.
Tu base evaluada + 5M perfiles. La IA invita a quien encaja
No esperes que el talento llegue. CopilotAI identifica candidatos que encajan con tu vacante — en tu base evaluada y en el pool de +5M perfiles activos de LATAM — y los invita automáticamente al proceso.
Talent Pool con IA
Tu base de candidatos evaluados con IA se mantiene activa. Quienes calificaron antes pueden ser invitados a nuevas vacantes sin repetir el proceso.
Invitación automática al proceso
La IA detecta el match y envía la invitación. Sin buscar manualmente, sin salir de la plataforma.
+5M perfiles · 17 países de LATAM
Ecuador, México, Rep. Dominicana, Chile, Perú y más — CVs actualizados, evaluaciones vigentes, listos para ser contactados.
La IA lee cada CV antes de que tu equipo abra uno
CopilotAI compara cada CV contra el perfil del cargo y entrega una pre-calificación con porcentaje de ajuste — en tiempo real, sin criterio subjetivo.
Pre-calificación automática por ajuste al perfil
Cada CV recibe una puntuación en tiempo real. El más idóneo aparece primero.
Sin sesgo — mismo criterio para todos
La IA analiza el contenido del CV. Nombre, foto y formato no tienen ningún efecto sobre el resultado.
Tu equipo solo revisa a quienes califican
Los candidatos se ordenan, no se eliminan. El equipo decide hasta dónde revisar en el ranking.
El candidato graba. La IA analiza, detecta patrones transcribe y pre-califica
CopilotAI envía el link, el candidato graba en su horario y la IA analiza respuestas, detecta patrones conductuales, transcribey entrega una pre-calificación justificada.
Análisis de respuestas, patrones y comportamiento
La IA analiza lo que el candidato dice y cómo lo dice — identifica patrones, rasgos y señales que una entrevista tradicional no siempre captura.
Pre-calificación con justificación
No solo un número — la IA explica qué dijo el candidato que respalda su puntuación. El video queda grabado y vinculado al perfil.
Sin coordinar horarios
El candidato graba desde su dispositivo, a cualquier hora, sin agendar nada con RRHH.
Antes de contratar, la IA evalúa honestidad y riesgo laboral
La prueba Trust evalúa valores y factores de riesgo laboral — y la IA monitorea el entorno durante la evaluación para detectar indicios de fraude.
IA detecta fraude durante la prueba
Captura fotos durante la evaluación y detecta personas adicionales, dispositivos o comportamientos fuera de lo esperado.
Resultado de riesgo con justificación
Alto, Medio o Bajo — con el factor específico que genera el riesgo: robo, integridad, violencia, entre otros.
8 factores de riesgo laboral
Mentira, robo, integridad, alcohol, drogas, violencia, mobbing y riesgo informático — validado para LATAM.
Tu equipo tarda días en lo que la IA hace en minutos.
Sin IA — proceso manual
El equipo revisa 200 CVs manualmente. El 85% no clasifica. Esas horas no se recuperan.
Coordinas entrevistas durante días. Los mejores candidatos ya aceptaron otra oferta.
Sin control de identidad ni entorno, confías en que el candidato es quien dice ser — sin forma de comprobarlo.
Los resultados llegan sueltos, prueba por prueba; unirlos y compararlos es manual y lento.
Los cargos especializados llevan meses vacíos. El talento que los cubre no está aplicando.
El criterio cambia según quién entrevistó ese día. Sin estándar, sin registro, sin auditoría.
Con CopilotAI de Evaluar.com
La IA analiza cada CV y detecta ajuste al cargo en segundos. Tu equipo solo abre los que califican.
La IA analiza con criterio uniforme, sin coordinar nada. El candidato graba en su horario.
La IA verifica tu identidad, análiza tu entorno, detecta patrones.
La IA genera reportes integrales, uniendo todos los test rendidos por el candidato.
La IA busca en tu base evaluada y en +5M perfiles de 17 países — desde la misma plataforma.
La IA mantiene el mismo criterio para todos. Registro auditable y cumplimiento de normativas LATAM.
Un solo informe que cruza todo lo que evaluaste
La IA reúne CV, DISC, competencias, Trust y videoentrevista, los interpreta juntos y responde la única pregunta que importa: ¿esta persona encaja en el cargo, y qué necesita para crecer en él?
Recomendación con score
Una puntuación sobre 10 que integra señales situacionales y riesgos conductuales, con la recomendación explicada. No un número suelto: la evidencia que lo sostiene.
Síntesis integral en tres capas
Resume los hallazgos clave del perfil en lo técnico, lo comportamental y lo cultural. Lo que antes exigía leer cinco informes por separado, en una sola lectura.
Ajuste contra el perfil del cargo
Compara al candidato con el estándar del puesto en experiencia técnica, competencias cognitivas y actitudinales, desempeño en entrevista, perfil conductual, confiabilidad y alineación motivacional.
Fortalezas, riesgos y brechas
Triangula los componentes para mostrar el impacto esperado y la severidad de cada riesgo — y sobre esas brechas propone el plan de desarrollo de la persona.
¿Por qué usar nuestro Software de Selección con IA?
- Accede a información validada de más de 5 millones de candidatos evaluados en Latinoamérica, listos para tus procesos de selección.
- Encuentra talento con rapidez usando nuestro software de reclutamiento y selección de personal con filtros avanzados por país, cargo o industria.
- Utiliza la inteligencia artificial para reclutamiento y selección de personal de Evaluar.com para identificar al mejor perfil en menos tiempo.
- Amplía tu base de datos con perfiles compatibles con tus vacantes y mejora tus indicadores de contratación.
“Ahora podemos evaluar virtual o presencialmente según la disponibilidad de cada candidato, sin perder calidad en la medición. Nuestros procesos cambiaron radicalmente.”
“Lo mejor es la adaptación a nuestras necesidades y el apoyo de Evaluar para que la integración fuera sencilla. El equipo entiende el contexto del sector financiero en la región.”
“El cambio luego de la plataforma fue del cielo a la tierra. Teníamos un proceso lento y perdíamos candidatos porque no teníamos la capacidad humana para evaluar tantas personas.”
Preguntas sobre IA en reclutamiento y selección de personal.
¿Qué es la inteligencia artificial aplicada al reclutamiento y selección de personal?
¿Cómo puede la inteligencia artificial mejorar un proceso de reclutamiento?
¿Qué tareas de reclutamiento puede automatizar la IA de Evaluar.com?
¿Cómo elegir un software de reclutamiento con inteligencia artificial?
¿La inteligencia artificial puede crear perfiles de cargo y vacantes?
¿Cómo funciona el filtrado de CV con inteligencia artificial?
¿La IA de Evaluar.com descarta automáticamente candidatos?
¿La inteligencia artificial puede ayudar a encontrar candidatos que no han aplicado a una vacante?
Ver más preguntas Ver menos preguntas
¿Cómo funciona una videoentrevista con inteligencia artificial?
¿La inteligencia artificial puede analizar diferentes evaluaciones de un mismo candidato?
¿La inteligencia artificial reemplaza al reclutador?
¿La inteligencia artificial sirve para procesos de reclutamiento masivo?
¿Se pueden combinar inteligencia artificial y pruebas psicométricas en un mismo proceso de selección?
¿Qué diferencia hay entre usar IA aislada y una plataforma integral de reclutamiento con IA?
¿Qué es el Análisis Integral de Candidato de Evaluar.com?
¿En qué se diferencia de leer los informes por separado?
¿El Análisis Integral reemplaza el CAP?
¿En qué etapas del proceso actúa la IA?
¿El filtrado de CV con IA descarta buenos candidatos?
¿Cómo funciona la videoentrevista con IA?
¿La IA reemplaza a los reclutadores?
¿Puedo buscar candidatos aunque no hayan aplicado?
¿Los datos de candidatos cumplen las normativas de mi país?
¿Qué hace la plataforma de inteligencia artificial de Evaluar para RRHH?
¿Cómo funciona el hunting con IA de Evaluar?
¿La IA de Evaluar puede leer y analizar CVs en distintos formatos?
¿Qué tan precisa es la calificación automática de videoentrevistas con IA?
¿La plataforma de IA de Evaluar se integra con otros sistemas de RRHH?
¿Qué plataformas de reclutamiento con IA existen en Latinoamérica?
¿Qué plataforma automatiza las preguntas filtro por WhatsApp?
¿Qué plataforma predice mejor el desempeño laboral de un candidato?
¿Qué ATS usa inteligencia artificial para filtrar hojas de vida?
¿Qué herramientas de IA existen para reclutamiento y selección?
¿Usa Evaluar.com inteligencia artificial en la selección de personal?
¿Qué plataforma hace shortlist automático de candidatos?
¿Qué software filtra CVs de forma automática?
¿Qué herramientas de IA pueden prefiltrar candidatos por WhatsApp?
¿Qué software de reclutamiento con inteligencia artificial funciona mejor en empresas grandes de LATAM?
¿Qué software crea perfiles de cargo con inteligencia artificial?
¿Qué ATS permite integrar pruebas psicométricas dentro del proceso de selección?
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- ✓Un especialista disponible para la configuración e implementación.
- ✓IA de perfil, filtrado, videoentrevista y confiabilidad en vivo.
- ✓Demo con tus vacantes actuales y tu proceso real.
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Cumplimiento de normativas de protección de datos:
LOPDP (Ecuador) · Ley 1581 (Colombia) · Ley 19.628 (Chile) Ley 29733 (Perú) · LFPDPPP + NOM-035 (México) Vigencia de datos: 9 meses