La software de selección de personal líder en Ecuador
Con nosotros podrás atraer, evaluar, y contratar al mejor talento
En Evaluar llevamos más de 10 años ayudando en la selección de personal a empresas de todo tipo y tamaño del Ecuador. Con nosotros podrás atraer candidatos a tus procesos, evaluarlos, automatizar el proceso de reclutamiento y contratar solo a los mejores.

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Ecuador, la sede de todo el desarrollo
Evaluar nació en Ecuador hace más de 10 años, durante los cuales hemos trabajado para clientes de todos los tamaños en las diferentes industrias, incluyendo los máximos referentes del país.
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Algunas empresas en Ecuador que utilizan Evaluar para la selección de personal

















El servicio de posventa que nos ha ofrecido Evaluar ha sido totalmente personalizado, siempre hemos tenido un ejecutivo para realizar refuerzos o solventar las dudas que tengamos permitiendo explotar la herramienta al máximo.


Evaluar nos ha permitido conocer las competencias de nuestras candidatas de forma certera, nos libera de las tareas manuales para enfocarnos en conocer a aquellas candidatas que cumplen con los requisitos de la vacante. Al incluir competencias relacionadas al teletrabajo nos acerca a los talentos que se adaptarán a la cultura cambiante de la realidad actual.


En selección ha sido de gran utilidad la herramienta de evaluar, ya que ha permitido que los candidatos se familiaricen rápidamente con la plataforma por su fácil acceso y uso del mismo, así como también optimizar tiempos de evaluación. Como resultado, nos ha permitido obtener candidatos idóneos para nuestras vacantes.
Qué dicen nuestros clientes en Ecuador
Nuestros clientes lo certifican: "El mejor software de selección de personal en Ecuador".





¿Cómo te ayudará Evaluar en la selección de personal?
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Cómo las video-entrevistas grabadas ayudan a mejorar las contrataciones
El uso de video-entrevistas grabadas sirve para acelerar el proceso de contratación, mejorar la eficiencia del reclutador e involucrar a los candidatos con una interacción conveniente y flexible.
En lugar de luchar para encontrar un horario en que programar las entrevistas de forma que todos los implicados puedan asistir, ambas partes pueden participar en una entrevista que funciona con su propio horario. Los equipos de contratación pueden evaluar a los candidatos en el momento que ellos deseen, y los candidatos no necesitan buscar un espacio dentro de su jornada laboral para poder acudir a la entrevista.
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Elegir al colaborador más idóneo para un puesto y asegurar su desarrollo y permanencia en la organización no es tarea fácil. Tenemos en nuestras manos la decisión que hará posible que los planes de la empresa se cumplan, sea cual sea su nivel de complejidad. No olvidemos que el factor humano determina el éxito de una organización y por ello su elección debe ser tan relevante como el lanzamiento de un producto al mercado.