Evaluación de Candidatos
- 1.Filtrado Automático de CVs
- 2.Perfil Profesional (DISC Professional Profile®)
- 3.Evaluación de Conocimientos Técnicos e Idiomas
- 4.Tests de Competencias laborales
- 5.Vídeo Entrevistas
Filtrado Automático de CVs
A través de inteligencia artificial, el filtrado de CVs compara los currículums de cada candidato con las demandas que tiene el puesto a cubrir. Lo hacemos al evaluar las funciones realizadas por los candidatos según su CV, y comprobando que se ajustan a las funciones del puesto que estás buscando curbir. Se analizan aspectos como: experiencia, educación, aspiración salarial, idiomas, ubicación, etc.
Conocimientos Técnicos e Idiomas
Encuentra diversos temas en las pruebas de selección de personal que tenemos precargadas, como: Idiomas, Ofimática, Contabilidad, Finanzas, Marketing, RRHH., etc.
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Vídeo Entrevistas
Conoce a los candidatos en una video entrevista grabada que permite realizar hasta 3 preguntas claves. Esto te dará una primera impresión y la facilidad de identificar aspectos como dicción, argumentación, conocimientos y otros que sean relevantes y te interesen validar previo a conocer de forma presencial a un candidato.
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Radiografía del Mercado Laboral en Latinoamérica para 2022
Con un mercado laboral profundamente golpeado por la pandemia durante los años anteriores, Latinoamérica prevé un 2022 con cambios importantes en las tendencias de contratación, prioridades, y metodologías para obtener talento.
En este artículo daremos respuesta a la siguiente pregunta: ¿Qué mercado laboral nos estamos encontrando y cómo ha sido afectado por la etapa que hemos pasado?
Cómo las video-entrevistas grabadas ayudan a mejorar las contrataciones
El uso de video-entrevistas grabadas sirve para acelerar el proceso de contratación, mejorar la eficiencia del reclutador e involucrar a los candidatos con una interacción conveniente y flexible.
En lugar de luchar para encontrar un horario en que programar las entrevistas de forma que todos los implicados puedan asistir, ambas partes pueden participar en una entrevista que funciona con su propio horario. Los equipos de contratación pueden evaluar a los candidatos en el momento que ellos deseen, y los candidatos no necesitan buscar un espacio dentro de su jornada laboral para poder acudir a la entrevista.
A continuación, te mostramos cómo te ayudarán las video-entrevistas grabadas a mejorar los procesos de contratación:
4 Consejos para tomar la decisión de contratación definitiva
Elegir al colaborador más idóneo para un puesto y asegurar su desarrollo y permanencia en la organización no es tarea fácil. Tenemos en nuestras manos la decisión que hará posible que los planes de la empresa se cumplan, sea cual sea su nivel de complejidad. No olvidemos que el factor humano determina el éxito de una organización y por ello su elección debe ser tan relevante como el lanzamiento de un producto al mercado.