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En Evaluar ayudamos a empresas de todo tipo y tamaño a filtrar todos sus candidatos, eliminar hasta el 80% del trabajo operativo y contratar solo a los mejores.
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El Impacto de Evaluar en tu Empresa
Cómo Evaluamos a tus Candidatos
Evaluamos y filtramos a tus candidatos con inteligencia artificial, analizandolos en 4 dimensiones:
- Filtrado inteligente de datos duros de sus CVs,
- Resumen de su Perfil Profesional,
- Evaluación de conocimientos técnicos,
- Evaluación de sus Competencias laborales,
- Y vídeo entrevistas grabadas.
Los Mejores Candidatos, Destacados por su Ajuste al Puesto
Olvídate de revisar cientos de CVs y de perder buenos candidatos por falta de tiempo. Con Evaluar analizamos automáticamente todos tus postulantes para entregarte un ranking con los mejores candidatos organizados por su Ajuste al Puesto.
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Ideal también a la hora de contar con informes en tiempo real, registrar comentarios de avance, promover y documentar las reuniones de feedback, entre otros beneficios.
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Evaluar nos permite diseñar procesos totalmente a medida, optimizando los tiempos de evaluación de candidatos y abriendo la posibilidad de postulación a personas que de otra forma no hubiésemos considerado por los tiempos que suponen un proceso de selección tradicional.
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Nuestros clientes lo certifican: "somos la mejor herramienta en reclutamiento y selección".
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Mitigando Riesgos con Pruebas de Confiabilidad
La reputación y la confianza son activos invaluables para todas las marcas, las organizaciones se enfrentan al desafío constante de garantizar la integridad y la ética en su fuerza laboral día a día. Es aquí donde las pruebas de confiabilidad emergen como una herramienta poderosa en el proceso de selección de talento, brindando una evaluación profunda y objetiva de las cualidades éticas y la confiabilidad de los candidatos.
Exploraremos la importancia crucial de implementar pruebas de confiabilidad en los procesos de reclutamiento y contratación. Descubriremos cómo estas evaluaciones especializadas pueden mitigar riesgos laborales significativos, fomentar una cultura de integridad y, en última instancia, contribuir al éxito a largo plazo de la organización.
