Tu proceso de reclutamiento y selección
simple, inteligente y moderno.
eTalent es la herramienta ideal para automatizar todo tu proceso de reclutamiento y selección del personal. Usando inteligencia artificial podrás evaluar y filtrar todos tus candidatos para eliminar hasta el 80% del trabajo operativo, reducir drásticamente los tiempos de selección y contratar solo a los mejores.
Incluye pruebas psicométricas, evaluación de competencias laborales, filtrado de CVs y hasta video-entrevistas.
eTalent
El producto más avanzado del mercado para automatizar tu proceso de reclutamiento y selección de personal.
Encuestas de Talento Humano
Recibe feedback de tus colaboradores 100% online.
Clima Laboral, Compromiso y Satisfacción del Empleado, Cultura Organizacional, etc.
Desempeño Laboral
Mide objetivamente el rendimiento del personal con evaluaciones de 90°, 180° y 360° basado en competencias laborales y objetivos.
Prime
Lo hacemos todo por ti.
Nosotros los reclutamos, evaluamos y seleccionamos. ¡Tú los contratas!
Mucho más que un ATS
(Applicant Tracking System)
eTalent no solo organiza tus procesos e información de tus candidatos, también los evalúa y filtra de forma objetiva, analizándolos integralmente en 4 dimensiones:
CV, Conocimientos Técnicos, Competencias Laborales (usando Test Psicométricos de avanzada) y Video Entrevistas pre-grabadas.
El resultado es un ranking con los mejores postulantes según su porcentaje de ajuste al puesto y un informe muy detallado de cada persona.
Y lo mejor de todo, ¡es automático!
Atraer talentos de varias fuentes
Creamos tu propio portal de empleos 100% personalizado con tu marca empleadora, donde se publican las vacantes disponibles y se reciben las aplicaciones de todos los candidatos.
Se enlaza con cualquier fuente de reclutamiento como tu web corporativa, portales especializados, redes sociales o referidos.
¡Más fácil, imposible!
Mas del 70% de los aplicantes buscan oportunidades laborales en redes sociales
Curriculum Vitae
Olvídate de leer y filtrar miles de CVs.
Utilizamos inteligencia artificial y avanzados algoritmos para analizar el CV de todos los candidatos y así compararlos con el requerimiento de la vacante.
Se analizan aspectos como: experiencia, educación, aspiración salarial, idiomas, ubicación, entre otros.
En promedio solo el 30% de los postulantes cumplen con el perfil duro requerido para el puesto.
Conocimientos Técnicos
Evalúa los conocimientos técnicos de los postulantes
Crea tu propio cuestionario de conocimientos o utiliza los cuestionarios diseñados por nuestro equipo de Investigación y Desarrollo para evaluar a los candidatos en los conocimientos requeridos por la posición como: idiomas, contabilidad, finanzas, marketing, RRHH, etc.
En promedio solo 15% de los postulantes tienen los conocimientos técnicos necesarios para una vacante
Competencias Laborales
Mide el potencial de tus postulantes, su personalidad y habilidades
Escoge entre 110 competencias laborales para construir el perfil ideal que necesitas. Contamos con más de 33 pruebas psicométricas que nos permiten evaluar todo tipo de perfil (operativos, jefaturas y gerencias).
En promedio solo el 7% de los candidatos tienen las competencias laborales para desempeñarse exitosamente
Video Entrevista Grabadas
La primera impresión cuenta
Conoce a los mejores candidatos en una video entrevista grabada con hasta 3 preguntas claves que te darán una impresión más humana para decidir a quién invitar a una entrevista en persona.
Con esto se reduce drásticamente las entrevistas fallidas.
En promedio solo el 5% de los postulantes cumplen con todos los requerimientos y logran estar en el grupo de finalistas.
RANKING DE FINALISTAS
Obtén un Ranking de Finalistas con los candidatos que cumplen con todos los requisitos del perfil, ordenados según su porcentaje de ajuste al puesto CAP360º.
CAP360º
El coeficiente de ajuste al puesto (CAP360º) es el resultado del análisis de cada candidato en comparación con el perfil ideal de la vacante. Obtén una calificación objetiva de tus candidatos basada en los 4 ejes de evaluación.
LIVE REPORT
Olvídate de esas largas horas escribiendo informes, Live Report lo hace todo por ti.
Simplemente selecciona los finalistas y comparte el Live Report al resto de colaboradores que decidirán la contratación. Recibirán un reporte completo de cada persona con el CV, resultados de las pruebas psicométricas y los videos de las entrevistas grabadas. Ellos expresarán su opinión y darán feedback inmediato sobre los finalistas.
Solicita una Demo eTalent hoy.
Contamos con un equipo que estará gustoso en ayudarte. Activa tu DEMO y prueba todo lo que eTalent puede hacer para ti y tu equipo de trabajo.
¿Quiénes somos?
Gracias a nuestra cultura orientada al servicio y satisfacción del cliente, nos hemos consolidado como el referente tecnológico en los departamentos de RRHH de la región. En 2010 nacimos como una empresa de Grupo Céntrico. En Evaluar.com somos especialistas en combinar investigación y desarrollo con la más avanzada tecnología de análisis de datos para la evaluación de talento humano.
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Evaluar.com evalúa más de 150.000 candidatos por mes
Historias de Éxito
¿Por qué empresas como la tuya usan Evaluar.com?
Mira las historias de éxito de nuestros clientes.
Nuestros clientes en:
Ecuador
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Clientes en toda la región
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"La plataforma nos está apoyando desde hace un año en selecciones de múltiples cargos y la encontramos de mucha utilidad, permitiendo diseñar procesos totalmente a medida, optimizando los tiempos de evaluación de candidatos y abriendo la posibilidad de postulación a personas que de otra forma no hubiésemos considerado por los tiempos que insume un proceso de selección tradicional. Contamos con el apoyo constante de nuestra ejecutiva de cuentas tanto para la configuración del proceso como para solucionar los imprevistos que surgen a medida que aprendemos a usar la herramienta."
"Las evaluaciones de desempeño, son una excelente ayuda para conocer las fortalezas y las oportunidades de mejora y desarrollo de nuestro capital humano y es por esto que, luego de realizarlas períodicamente de manera manual, identificamos EVALUAR.com una plataforma eficiente, que automatiza y agiliza el proceso, para todas las partes involucradas. Resulta ideal también a la hora de contar con informes en tiempo real, registrar comentarios de avance, promover y documentar las reuniones de feedback, entre otros beneficios. Así mismo, el equipo de EVALUAR demostró ser muy profesional y colaborador a la hora de apoyarnos en el desarrollo las Competencias y Objetivos a relevar, en un lenguaje claro y comprensible para todas las áreas y niveles jerárquicos."
"EVALUAR nos ha permitido continuar trabajando con el equipo de profesionales estables sin sumar funcionarios, manteniendo los costos operativos controlados. La plataforma mantiene una inmejorable relación servicio/precio. El equipo se ha adaptado muy bien a su uso, es dinámico, muy intuitivo y nos acerca un montón de indicadores. La recomiendo ampliamente."
"Desde hace ya un año que la plataforma de Evaluar.com es formalmente parte de nuestro proceso de selección. Su equipo de soporte nos ha asesorado con gran dedicación desde un comienzo para diseñar a medida los perfiles buscados. Esto nos ha conducido a decisiones mucho más acertadas en cuanto la selección de nuestro talento humano"
"La herramienta de Evaluar tiene varias utilidades para apoyar al área de Talento Humano. Nos ha brindado objetividad en los procesos de selección y optimización de tiempos, facilitando el hunting de los candidatos y creando confianza con los clientes"
"Con Evaluar.com agilizamos los procesos pues al ser una solución online tenemos opiniones de nuestro equipo de manera inmediata"
"El servicio brindado por evaluar.com, es muy completo, tiene varias opciones para evaluar a candidatos internos y externos."
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RECLUTAMIENTO Y RETORNO DE INVERSIÓN
Muchos líderes de Recursos Humanos nos preguntamos si acumular fuentes de reclutamiento nos dará el éxito en los procesos de selección , la respuesta la debemos concluir en función del retorno de la inversión que nos genere cada una de ellas.
Selección de Personal: Ayer y Hoy
Las nuevas tendencias para evaluación de talento humano incluyen cambiar las herramientas psicométricas tradicionales por metodologías más confiables, las mismas que deben estar actualizadas sobre la realidad laboral del mundo actual, donde se evidencian cambios profundos relacionados con la forma en la cual debemos evaluar a nuestros candidatos, no solo porque el mundo ha cambiado, sino porque el comportamiento y desarrollo de habilidades y rasgos de personalidad de las nuevas generaciones ya no se adaptan a las métricas antiguas de evaluación.