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En Evaluar ayudamos a empresas de todo tipo y tamaño a filtrar todos sus candidatos, eliminar hasta el 80% del trabajo operativo y contratar solo a los mejores.
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El Impacto de Evaluar en tu Empresa
Cómo Evaluamos a tus Candidatos
Evaluamos y filtramos a tus candidatos con inteligencia artificial, analizandolos en 4 dimensiones:
- Filtrado inteligente de datos duros de sus CVs,
- Resumen de su Perfil Profesional,
- Evaluación de conocimientos técnicos,
- Evaluación de sus Competencias laborales,
- Y vídeo entrevistas grabadas.
Los Mejores Candidatos, Destacados por su Ajuste al Puesto
Olvídate de revisar cientos de CVs y de perder buenos candidatos por falta de tiempo. Con Evaluar analizamos automáticamente todos tus postulantes para entregarte un ranking con los mejores candidatos organizados por su Ajuste al Puesto.
Mejores Contrataciones, Más Rápido
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Ideal también a la hora de contar con informes en tiempo real, registrar comentarios de avance, promover y documentar las reuniones de feedback, entre otros beneficios.
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Evaluar nos permite diseñar procesos totalmente a medida, optimizando los tiempos de evaluación de candidatos y abriendo la posibilidad de postulación a personas que de otra forma no hubiésemos considerado por los tiempos que suponen un proceso de selección tradicional.
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Nuestros clientes lo certifican: "somos la mejor herramienta en reclutamiento y selección".
Últimas Noticias
Radiografía del Mercado Laboral en Latinoamérica para 2022
Con un mercado laboral profundamente golpeado por la pandemia durante los años anteriores, Latinoamérica prevé un 2022 con cambios importantes en las tendencias de contratación, prioridades, y metodologías para obtener talento.
En este artículo daremos respuesta a la siguiente pregunta: ¿Qué mercado laboral nos estamos encontrando y cómo ha sido afectado por la etapa que hemos pasado?
Cómo las video-entrevistas grabadas ayudan a mejorar las contrataciones
El uso de video-entrevistas grabadas sirve para acelerar el proceso de contratación, mejorar la eficiencia del reclutador e involucrar a los candidatos con una interacción conveniente y flexible.
En lugar de luchar para encontrar un horario en que programar las entrevistas de forma que todos los implicados puedan asistir, ambas partes pueden participar en una entrevista que funciona con su propio horario. Los equipos de contratación pueden evaluar a los candidatos en el momento que ellos deseen, y los candidatos no necesitan buscar un espacio dentro de su jornada laboral para poder acudir a la entrevista.
A continuación, te mostramos cómo te ayudarán las video-entrevistas grabadas a mejorar los procesos de contratación:
4 Consejos para tomar la decisión de contratación definitiva
Elegir al colaborador más idóneo para un puesto y asegurar su desarrollo y permanencia en la organización no es tarea fácil. Tenemos en nuestras manos la decisión que hará posible que los planes de la empresa se cumplan, sea cual sea su nivel de complejidad. No olvidemos que el factor humano determina el éxito de una organización y por ello su elección debe ser tan relevante como el lanzamiento de un producto al mercado.