Prueba de Confiabilidad TRUST: Evalúa la Integridad Laboral de tus Candidatos
Identifica conductas de riesgo antes de contratar. La prueba TRUST detecta predisposición a comportamientos problemáticos en el entorno laboral con resultados en menos de 10 minutos, validación biométrica incluida y fiabilidad superior al 70%.
Evaluaciones de Personalidad DISC
Nine BoxPRUEBAS DE CONFIABILIDAD LABORAL
Evalúa la Confianza, Honestidad y Ética de tus Candidatos con la Prueba de Confiabilidad TRUST
Aplica un test de confiabilidad laboral validado psicométricamente para detectar riesgos de conducta antes de contratar. TRUST te ayuda a tomar decisiones basadas en datos para proteger tu equipo, tu cultura y tu empresa.
La prueba TRUST: tu aliada para contratar con mayor seguridad
La prueba de confiabilidad TRUST es una evaluación psicométrica diseñada para medir la predisposición de un candidato hacia conductas que representan un riesgo para la organización. No evalúa si la persona ha cometido una falta en el pasado, sino su orientación conductual actual frente a situaciones de riesgo laboral.
Es especialmente crítica en roles que involucran manejo de dinero, acceso a información confidencial, trabajo con personas vulnerables o responsabilidad sobre activos estratégicos.
¿Qué dimensiones mide la prueba TRUST?
- Honestidad e integridad: disposición hacia la transparencia y el comportamiento ético en el entorno laboral.
- Propensión al robo: indicadores de actitud frente al manejo de bienes, dinero o recursos ajenos.
- Mentira y engaño: tendencia a ocultar información, manipular situaciones o actuar de forma deshonesta.
- Acoso y violencia: predisposición hacia conductas agresivas, intimidatorias o de hostigamiento en el trabajo.
- Consumo de sustancias: indicadores de riesgo relacionados con el uso de alcohol o drogas en el contexto laboral.
- Mobbing: tendencia a participar o tolerar conductas de acoso grupal o intimidación sistemática.
¿Cómo funciona la validación biométrica?
La prueba TRUST va más allá del cuestionario. Incluye un sistema de verificación de identidad y contexto durante toda la aplicación:
- Reconocimiento facial: confirma que la persona que responde es el candidato asignado, evitando suplantaciones.
- Análisis ambiental: detecta si hay terceros presentes que puedan influir o dictar las respuestas.
- Preguntas cronometradas: el tiempo de respuesta forma parte del análisis. Respuestas demasiado rápidas o lentas generan alertas adicionales.
- Detección de patrones: el sistema identifica respuestas socialmente deseables o inconsistencias que pueden indicar intento de engaño.
¿Para qué tipo de cargos es recomendable?
- Manejo de dinero o valores: cajeros, tesoreros, cobradores, personal de bóveda o caja fuerte.
- Acceso a información sensible: RRHH, sistemas, legal, contratos, bases de datos de clientes.
- Trabajo con poblaciones vulnerables: educación, salud, cuidado de personas mayores o menores de edad.
- Logística y distribución: personal con acceso a mercadería, inventarios o zonas de almacenamiento.
- Seguridad y vigilancia: guardias y personal con acceso a instalaciones y equipos críticos.
- Posiciones de liderazgo: jefaturas y gerencias con influencia directa sobre personas y recursos.
¿Cómo interpretar los resultados?
El informe entrega un nivel de riesgo por dimensión (bajo, medio, alto) y una puntuación general de confiabilidad. Esto permite tomar decisiones con respaldo objetivo:
- Descartar candidatos con alto riesgo en las dimensiones críticas para el cargo.
- Profundizar con preguntas focalizadas en la entrevista para candidatos con nivel medio.
- Documentar la decisión de contratación con evidencia objetiva y trazable.
- Comparar resultados entre candidatos de un mismo proceso para priorizar los más confiables.
¿Qué diferencia a la prueba TRUST de un estudio de seguridad o verificación de antecedentes?
Los estudios de antecedentes verifican el pasado del candidato. La prueba TRUST mide su orientación conductual actual. Son complementarias y no excluyentes:
- Un estudio de antecedentes puede mostrar que una persona no tiene registros negativos.
- La prueba TRUST muestra cómo esa persona actuaría hoy ante situaciones de riesgo en el trabajo.
- Usarlas juntas maximiza la seguridad del proceso de contratación.
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Es una evaluación psicométrica que mide la predisposición de un candidato hacia conductas de riesgo en el entorno laboral: honestidad, propensión al robo, engaño, acoso, consumo de sustancias y violencia. No evalúa el pasado de la persona, sino su orientación conductual actual, aportando información objetiva para decisiones de contratación en cargos sensibles.