Pruebas psicométricas de referencia global. Calibradas para LATAM e Integradas en un solo sistema.
Equivalentes de Raven, 16PF, DISC Classic, Wonderlic y SHL — con baremos de la población laboral activa de Ecuador, México, Colombia, Chile y Perú. Informes automáticos en minutos. Una sola plataforma con más de 35 pruebas psicométricas.
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ALGUNAS EMPRESAS QUE CONFÍAN EN EVALUAR
El test no es el problema. La fragmentación y los baremos equivocados, sí.
TESTS INTERNACIONALES SIN INTEGRACIÓN
Gestionas tres licencias distintas para completar un solo proceso de selección. Cada proveedor tiene su propia plataforma, su propia cuenta de acceso y su propio formato de informe.
Los baremos del test de Raven o el 16PF están calibrados con muestras europeas o norteamericanas. Tu candidato se compara contra otra población — no contra los trabajadores del país donde va a desempeñarse.
Antes de cada comité de selección, alguien consolida PDFs de cuatro fuentes distintas en una hoja de cálculo. Tiempo que debería usarse en decidir, no en formatear datos.
Pagas por aplicación en múltiples plataformas sin descuento por volumen, sin soporte unificado en español y sin contexto del mercado laboral LATAM.
Una sola plataforma con acceso unificado. Más de 35 pruebas psicométricas — cognitivas, conductuales, confiabilidad, personalidad, digital y liderazgo — sin gestionar múltiples cuentas ni proveedores.
Baremos calibrados con la población laboral activa de Ecuador, México, Colombia, Chile y Perú. Cada resultado se interpreta contra la población laboral activa del país donde el candidato va a trabajar.
Informe automático por candidato con semáforo Verde / Amarillo / Rojo y ranking comparativo. Listo en minutos, sin consolidar nada manualmente.
Un solo contrato, un solo proveedor, un equipo de soporte en español con contexto del mercado laboral LATAM y vigencia de datos por 9 meses.
CON EVALUAR
Los tests internacionales tienen validez científica documentada en sus contextos de origen. Su limitación
no es técnica: es de contexto, integración y baremos locales. Eso es exactamente lo que Evaluar resuelve.
Más de 35 pruebas psicométricas para selección de personal. Todas baremadas para LATAM.
Cada prueba mide una habilidad o rasgo específico. Se pueden aplicar solas o en combinación — los resultados se integran en un solo informe por candidato con semáforo y ranking.
Evaluar vs. tests internacionales sueltos: la comparación directa.
El diferencial no está en el nombre del test — está en los baremos, la integración y la profundidad del módulo de evaluación. Aquí, criterio por criterio.
Baremos propios para LATAM
Calibrados con la población laboral activa de Ecuador, México, Colombia, Chile y Perú
Por país — no una norma regional genérica
✓Normas de EE.UU. o Europa — no calibradas para el mercado laboral LATAM
✕Evaluación cognitiva adaptativa
El sistema ajusta la dificultad ítem a ítem según el nivel real del evaluado
Más precisión en menos tiempo — sin ítems demasiado fáciles ni imposibles
✓Tests de longitud fija — sin adaptación al nivel del evaluado
✕Informes automáticos con semáforo
Verde / Amarillo / Rojo en minutos, sin interpretación manual
Resultado listo en minutos, listo para decidir
✓Requiere psicólogo especializado para interpretar cada resultado
✕Ranking integrado de candidatos
Un solo criterio con todos los tests psicométricos combinados
Todos los tests, un porcentaje, una decisión
✓Consolidación manual en Excel — cada test llega por separado
✕Catálogo especializado — más de 35 pruebas psicométricas
Cognitivas, conductuales, confiabilidad, personalidad, digital y liderazgo
+35 pruebas en una plataforma, un informe integrado
✓Múltiples licencias separadas — sin plataforma integradora
✕Plataforma especializada en evaluación de talento
Foco 100% en selección y desarrollo — no un módulo más de RRHH
Construida exclusivamente para evaluar talento
✓Tests de calidad, pero sin sistema integrado de gestión
✕Vigencia de datos — 9 meses
El candidato no repite pruebas si ya fue evaluado en el sistema
Sin efecto de práctica, sin sesgo por repetición
✓Sin base de datos compartida — el candidato puede repetir el test
✕Validez documentada en contexto LATAM
Calibrados con la población laboral activa de cada país, actualizados periódicamente
Validez en el mercado donde contratas
✓~ Solo en contexto de origen Validez documentada en EE.UU./Europa — no en el mercado laboral LATAM
✕Los tests internacionales (Raven, 16PF, DISC Classic, SHL, Wonderlic, MBTI) tienen validez científica documentada en sus contextos de origen. Esta comparación evalúa baremos, integración y profundidad psicométrica para el mercado laboral LATAM. Se recomienda validar funcionalidades vigentes directamente con cada proveedor antes de tomar una decisión de compra.
CÓMO FUNCIONA
Defines el cargo y eliges qué pruebas aplicar
Elige qué pruebas psicométricas aplican al puesto: cognitivas, conductuales, confiabilidad o personalidad. Configurable por nivel jerárquico, industria y país
5–10 min
El candidato accede desde cualquier dispositivo
Recibe un link único y completa los tests desde su computadora o teléfono. Sin instalar nada. Sin coordinación presencial. Puede pausar y retomar la sesión.
20–45 min según las pruebas
El informe integrado llega a tu dashboard
Todos los resultados consolidados en minutos: perfil conductual, inteligencia, confiabilidad y ranking comparativo con semáforo Verde / Amarillo / Rojo. Descargable en PDF.
Resultado inmediato
Decides con un criterio objetivo y defendible
Todos los candidatos ordenados por resultado. Un mismo criterio aplicado a toda la terna. La decisión se justifica con datos psicométricos — no con intuición.
Selección y desarrolloDemo personalizada · Sin costo · Sin compromiso · Respuesta en menos de 24 horas hábiles
““El cambio luego de la plataforma fue del cielo a la tierra. Teníamos un proceso lento y perdíamos candidatos porque no teníamos la capacidad humana para evaluar tantas personas.””
Preguntas frecuentes sobre pruebas psicométricas, tests de inteligencia y evaluación psicológica laboral.
Deja de gestionar pruebas psicométricas en plataformas separadas. Todo en un solo sistema.
Un especialista de Evaluar diseña la batería de pruebas psicométricas correcta para tu tipo de cargo — y te muestra los informes en tiempo real durante la demo.
- ✓Demo con las pruebas específicas de tu proceso
- ✓Muestra de informe psicométrico incluida
- ✓Sin contrato hasta que estés convencido
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Cumplimiento de normativas de protección de datos:
LOPDP (Ecuador) · Ley 1581 (Colombia) · Ley 19.628 (Chile) Ley 29733 (Perú) · LFPDPPP + NOM-035 (México) Vigencia de datos: 9 meses