Pruebas psicométricas de referencia global. Calibradas para LATAM e Integradas en un solo sistema.
Más de 35 pruebas psicométricas propias, comparables con Kostick, 16PF, DISC Clásico, Wonderlic, SHL y más. Diseñadas para evaluar competencias laborales en Latinoamérica, cuentan con baremos LATAM, metodologías actualizadas y altos niveles de validez y confiabilidad. Todo en una plataforma online, con informes automáticos en segundos.
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ALGUNAS EMPRESAS QUE CONFÍAN EN EVALUAR
El test no es el problema. La fragmentación y los baremos equivocados, sí.
TESTS INTERNACIONALES SIN INTEGRACIÓN
Tres licencias para un solo proceso: cada proveedor con su plataforma, su cuenta y su informe.
Los baremos de los test son europeos o norteamericanos: comparas a tu candidato contra otra población.
Antes de cada análisis, alguien junta los resultados de pruebas de varias fuentes en un Excel. Tiempo perdido en formatear, no en decidir.
Pagas por aplicación en varias plataformas, sin descuento por volumen ni soporte en español.
CON EVALUAR
Una sola plataforma con +35 pruebas (cognitivas, conductuales, confiabilidad, personalidad y liderazgo), sin múltiples cuentas.
Baremos calibrados para LATAM (México, Ecuador, Perú, Chile, Colombia y Rep. Dominicana): comparas contra la población laboral de la región.
Informe automático por candidato con semáforo y ranking, listo en minutos. Sin consolidar nada a mano.
Un solo contrato y un solo proveedor, con soporte en español y datos vigentes 9 meses.
Las pruebas tradicionales tienen validez científica documentada en sus contextos de origen. Su limitación no es técnica: es de contexto, integración y baremos locales. Eso es exactamente lo que Evaluar.com resuelve.
Más de 35 pruebas psicométricas para selección de personal. Todas baremadas para LATAM.
Cada prueba mide una habilidad o factor específico. Cada factor aporta a diferentes competencias laborales. Los resultados se integran en un solo informe por candidato con semáforo y ranking.
Intellectus IQ — Inteligencia General
Mide el Factor G con tecnología adaptativa (IRT): el sistema ajusta la dificultad en tiempo real.
🔢 Intellectus Numérico
Velocidad y precisión en operaciones numéricas, tablas y razonamiento cuantitativo. Configurable por nivel de cargo.
⚙️ Intellectus Mecánico
Comprensión de principios mecánicos, físicos y de maquinaria. Para cargos operativos, técnicos e industriales.
🔵 Intellectus Atención y Concentración
Atención sostenida y precisión en tareas repetitivas. Clave para operativos, conductores, cajeros y manufactura.
🔷 Intellectus Lógico-Abstracto
Resolución de problemas con patrones no verbales. Predice potencial de aprendizaje y cargos de alta complejidad decisional.
🎯 Intellectus Analítico
Razonamiento cuantitativo y lógico aplicado. Para cargos técnicos, financieros y de toma de decisiones complejas.
✍️ Intellectus Ortográfico
Dominio de reglas ortográficas en español. Relevante para cargos administrativos, atención al cliente y redacción.
📋 Intellectus Manejo de Instrucciones Complejas
Capacidad para procesar y aplicar instrucciones de múltiples pasos. Para cargos con protocolos exigentes o alta carga procedimental.
📖 Intellectus Verbal
Comprensión lectora, vocabulario laboral y razonamiento verbal. Clave para cargos con alta carga comunicacional.
📐 Intellectus Espacial
Orientación y visualización de objetos en el espacio. Esencial para ingeniería, arquitectura, diseño y manufactura.
🔤 Intellectus Gramatical
Uso correcto de la gramática española en contexto laboral. Complementa la prueba ortográfica en roles de comunicación escrita.
💰 Razonamiento Financiero
Interpretación de estados financieros, indicadores y operaciones contables básicas. Para cargos con responsabilidad financiera o administrativa.
Cada test de Evaluar y su equivalente tradicional, categoría por categoría
Cada prueba mide el mismo constructo que los tests internacionales más reconocidos — pero adaptada (CAT), en español y con baremos calibrados para la población laboral de LATAM. Elige una categoría.
Intellectus
Raven's Progressive Matrices, Wonderlic, D48, Terman-Merrill, Matrigma (Hogan), CFIT, PMA, DAT, SHL, RANRA, Monedas, Watson-Glaser (W-GCTA), BAS / BAT-7, Bennett (BMCT-II), Purdue, Halpern (HCTA), D2 (rev.), Toulouse-Piéron (rev.), Minnesota Clerical (MCT), CSAT
Perfil cognitivo completo: 11 factores con metodología adaptativa (CAT) que ajusta la dificultad. Raven, Wonderlic y D48 dan un único puntaje con formato fijo.
Aptitud Lógico-Abstracto
PMA Lógico, DAT Abstracto
Razonamiento lógico-abstracto con CAT breve, listo para selección. En el DAT y el PMA es una parte de baterías de orientación más amplias.
Aptitud Numérica
SHL Numerical, RANRA, PMA Numérico, Monedas, DAT Numérico
Razonamiento numérico adaptativo, directo al perfil de contratación. El RANRA apunta a niveles avanzados y Monedas/PMA mantienen un formato clásico.
Aptitud Verbal
SHL Verbal, Watson-Glaser (W-GCTA), PMA Verbal, BAS / BAT-7, DAT Verbal,
Aptitud verbal del puesto, evaluada en español y con CAT. El Watson-Glaser mide pensamiento crítico y el DAT nace de una batería de orientación.
Aptitud Mecánica
Bennett (BMCT-II), DAT Mecánico, Purdue Mech. Adaptability
Razonamiento mecánico en formato digital y adaptativo, al día. Bennett y Purdue son los benchmarks clásicos del área.
Aptitud Espacial
DAT Espacial, SHL Inductive (Figural), PMA Espacial, Purdue Spatial Visualization
Mide la aptitud espacial de forma directa y aplicada a selección. El SHL Inductive evalúa razonamiento inductivo y Purdue, visualización de tradición académica.
Pensamiento Analítico
Watson-Glaser (W-GCTA), Halpern (HCTA), RANRA
Análisis lógico ágil y transversal, pensado para decisiones de selección. El Watson-Glaser y el HCTA son más extensos; el RANRA se centra en lo numérico avanzado.
Los tests internacionales mencionados (Raven, 16PF, DISC, SHL, MBTI, Wonderlic, entre otros) tienen validez científica documentada en sus contextos de origen y son marcas de sus respectivos titulares. Esta tabla compara equivalencia de constructo —no de ítems ni baremos— junto con adaptación (CAT), idioma y calibración para el mercado laboral LATAM. Se recomienda validar funcionalidades vigentes con cada proveedor.
CÓMO FUNCIONA
- 1
Defines el cargo y eliges qué pruebas aplicar
Elige las competencias requeridas para el cargo y la plataforma selecciona automáticamente las pruebas psicométricas apropiadas: cognitivas, conductuales, inteligencia emocional o personalidad.
5 min - 2
El candidato accede desde cualquier dispositivo
Recibe un link único y completa los tests desde su computadora o teléfono. Sin instalar nada. Sin coordinación presencial. Puede pausar y retomar la sesión.
20–45 min según las pruebas - 3
El informe integrado llega a tu dashboard
Todos los resultados consolidados en minutos: perfil conductual, inteligencia, confiabilidad y ranking comparativo con semáforo Verde / Amarillo / Rojo. Descargable en PDF.
Resultado inmediato - 4
Decides con un criterio objetivo y defendible
Todos los candidatos ordenados por resultado. Un mismo criterio aplicado a toda la terna. La decisión se justifica con datos psicométricos — no con intuición.
Selección y desarrollo
Demo personalizada · Sin costo · Sin compromiso · Respuesta en menos de 24 horas hábiles
““El cambio luego de la plataforma fue del cielo a la tierra. Teníamos un proceso lento y perdíamos candidatos porque no teníamos la capacidad humana para evaluar tantas personas.””
Preguntas frecuentes sobre pruebas psicométricas, tests de inteligencia y evaluación psicológica laboral.
Deja de gestionar pruebas psicométricas en plataformas separadas. Todo en un solo sistema.
Un especialista de Evaluar te acompaña en la configuración de la evaluación ajustada a los cargos de tu empresa y te muestra los informes en tiempo real durante la demo.
- ✓Demo enfocada en las necesidades de tus procesos.
- ✓Muestra de informe de competencias y pruebas.
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Cumplimiento de normativas de protección de datos:
LOPDP (Ecuador) · Ley 1581 (Colombia) · Ley 19.628 (Chile) Ley 29733 (Perú) · LFPDPPP + NOM-035 (México) Vigencia de datos: 9 meses