ATS · SOFTWARE DE RECLUTAMIENTO CON IA PARA LATAM

ATS: Software de reclutamiento y selección de personal. Centraliza todo el proceso, de principio a fin.

Applicant Tracking System con pipeline Kanban visual, filtrado inteligente de CV’s con IA, evaluaciones psicométricas integradas y Live Report con ranking de candidatos — sin cambiar de herramienta.

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ALGUNAS EMPRESAS QUE CONFÍAN EN EVALUAR

+5.000EMPRESAS EN LATAM

+10MEVALUACIONES APLICADAS

16 añosMIDIENDO TALENTO

El proceso completo

De la requisición a la contratación, en cinco etapas

Cada etapa con IA adentro y sobre la misma base de candidatos. Sin exportar, sin volver a cargar datos, sin perder el rastro de nadie.

Planificar

Requisición · Creación de Perfil. Perfil y criterios nacen asisitidos por IA.

Atraer

Multiposting · Talent Pool · Bot Reclutador. La vacante llega a más talento con menos fricción.

Evaluar

CV · Competencias · DISC · Confiabilidad · Seguridad Laboral · Video entrevista.

Seleccionar

ATS · Ranking · Live Report · Agentes IA.

Contratar

Documentos y comunicación quedan trazables.

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Beneficios

Un software de reclutamiento y selección de personal con inteligencia artificial

No solo agiliza tus procesos, sino que mejora la calidad de cada contratación.

Ahorro de tiempo operativo

Reduce hasta en un 80 % el tiempo dedicado a filtrar CVs manualmente gracias al filtrado inteligente por IA.

Mejores decisiones de contratación

Evalúa competencias técnicas, blandas y culturales de forma objetiva y científica.

Menor rotación de personal

Selecciona candidatos con mayor afinidad al puesto y al entorno laboral, mejorando la permanencia del talento.

Procesos 100 % trazables y escalables

Ideal para empresas en crecimiento que buscan estandarizar sus procesos con herramientas de recursos humanos profesionales.

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¿TE SUENA ALGUNA DE ESTAS SITUACIONES?

Sin un ATS, el proceso se desordena y el talento se va antes de que respondas.

SIN SOFTWARE DE RECLUTAMIENTO

CON EL ATS DE EVALUAR

El proceso vive en correos, Excel y WhatsApp. Nadie sabe en qué etapa está cada candidato.

Pipeline Kanban configurable: todos los candidatos visibles en un tablero en tiempo real, con etapas y etiquetas que tú defines.

Descargar CVs, copiar datos y armar informes consume horas de trabajo operativo que no se recuperan.

IA que filtra y pre-califica: solo revisas a quienes ya cumplen tus criterios. Ahorra hasta el 80% del trabajo operativo de preselección.

Los mejores candidatos no esperan: mientras el mensaje se pierde entre herramientas, se van con la competencia.

Comunicación integrada: WhatsApp y email desde el perfil del candidato. Cada interacción queda registrada con fecha y responsable.

La decisión depende de quién entrevistó. Sin datos objetivos, el riesgo de una mala contratación es alto y difícil de justificar.

Decisión con datos objetivos: ranking CAP (Coeficiente de Ajuste al Puesto), DISC, competencias y confiabilidad laboral — todo en el ATS. Live Report listo para el cliente interno.

Es un software de reclutamiento que centraliza y automatiza cada etapa del proceso de seleccion: desde la publicacion de vacantes hasta la contratacion. Diseñado para empresas en LATAM con procesos de selección masiva de personal.

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CÓMO FUNCIONA

7 módulos integrados en una sola plataforma de reclutamiento y selección.

1
Requisición de Vacantes
El hiring manager solicita la vacante, la asigna al responsable del proceso y activa el flujo de aprobación, notificaciones y trazabilidad.
2
Creación del Perfil del Puesto
CopilotAI crea el descriptivo, define criterios de filtrado, sugiere tanto competencias como preguntas clave para la entrevista.
3
Atracción de Candidatos
Multiposting en LinkedIn y otros portales, hunting con IA en +5M perfiles y portal de empleo con tu marca.
4
Filtrado Automático de CV’s
Compara cada CV con los requisitos de la vacante y ahorra hasta el 80% del trabajo operativo de preselección.
5
Evaluaciones de Competencias, Conocimientos e Integridad
Competencias, DISC, evaluación técnica, videoentrevista con IA y confiabilidad Trust — 5 metodologías integradas. Verificación de antecedentes disponible.
6
Live Report y Gestión Documental
Tablero Kanban, ficha del candidato con comentarios y adjuntos, comunicación integrada y Live Report para el cliente interno.
7
Reportes y KPI’s
Ranking de finalistas, resultados por competencias y videoentrevista. HR Analytics con KPIs de cobertura, fuentes de reclutamiento y contrataciones.

Ver la plataforma en acción

Desde atraer candidatos hasta generar el reporte final — en el mismo sistema, sin conectar herramientas externas ni copiar datos entre plataformas.

QUÉ VE TU EQUIPO DE RECLUTAMIENTO

Todo lo que necesita el equipo de selección, disponible en el perfil de cada candidato.

Toda la información centralizada en un solo sistema sin saltar entre portales ni copiar datos de una herramienta a otra.

Ranking con ajuste al cargo

Score CAP que combina evaluación técnica, competencias, psicométricas y confiabilidad en un solo criterio objetivo.

Ficha completa del candidato

CV, evaluaciones, documentos y timeline de acciones — todo en un solo panel.

Comunicación por WhatsApp y email

Envía mensajes e invitaciones a evaluaciones directamente desde el perfil del candidato, sin salir del ATS.

Comentarios privados del equipo

Las notas del equipo son privadas y quedan en el sistema, no en el correo de un reclutador.

Live Report en PDF y Excel

Terna de finalistas con semáforo de ajuste y ranking psicométrico, listo para compartir con el cliente interno.

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¿Por qué usar nuestro Software de Selección con IA?

Accede a información validada de más de 5 millones de candidatos evaluados en Latinoamérica, listos para tus procesos de selección.
Encuentra talento con rapidez usando nuestro software de reclutamiento y selección de personal con filtros avanzados por país, cargo o industria.
Utiliza la inteligencia artificial para reclutamiento y selección de personal de Evaluar.com para identificar al mejor perfil en menos tiempo.
Amplía tu base de datos con perfiles compatibles con tus vacantes y mejora tus indicadores de contratación.

Revisa lo que la IA hace por ti en Evaluar.com

Integraciones

¿Qué incluye nuestra Plataforma de Selección con IA?

Multiposting automático, Filtrado inteligente de CVs, Evaluaciones psicométricas integradas, Videoentrevistas asincrónicas, Rankings automáticos de candidatos

Integración con BUK

Las vacantes se crean directamente en BUK y se vinculan con perfiles previamente definidos en Evaluar, lo que permite lanzar procesos de evaluación de forma automática.

Integración con SAP SuccessFactors (SSFF)

Los procesos de evaluación se activan desde SuccessFactors y los resultados se integran directamente en la ficha del candidato,

Integración con HCM (Oracle)

Evaluar toma la información de los procesos de selección y la transforma en archivos compatibles que son consumidos por el HCM, permitiendo que los candidatos evaluados pasen a etapas posteriores dentro del sistema corporativo.

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Sectores e industrias que usan el ATS de Evaluar

La plataforma de reclutamiento para cualquier sector en LATAM

Empresas de distintos sectores en Ecuador, México, Colombia, Chile, Rep. Dominicana y Perú centralizan su gestión de candidatos con el software de reclutamiento de Evaluar.com, incluyendo procesos masivos y selección continua.

Banca y Finanzas

Retail y Comercio

Manufactura e Industria

Salud y Farmacéutica

Logística y Transporte

Energía y Utilities

Educación

Tecnología y Software

Alimentos y Consumo Masivo

Minería y Recursos

Construcción e Infraestructura

ENTREGABLES

¿Qué recibes cuando termina la evaluación?

Informes automatizados disponibles en minutos — sin revisión manual. Descargables en PDF y exportables a Excel.

Informe psicométrico individual

Resultados detallados por prueba: perfil DISC, nivel de inteligencia, escalas de confiabilidad, competencias y factores emocionales. Con interpretación y recomendaciones para el cargo.

Informe individual por competencia

Semáforo por competencia versus el perfil del cargo. Con gráficos y recomendaciones de desarrollo específicas.

Ranking comparativo de candidatos

Todos los candidatos del proceso ordenados por resultado psicométrico — un criterio objetivo, aplicado igual para todos. Sin debate en la reunión de selección.

Reporte de confiabilidad TRUST

Para cargos con acceso a dinero, datos o información sensible: 9 escalas de integridad, riesgo y distorsión — con nivel de exigencia configurable por tipo de puesto.

Dashboard de proceso en tiempo real

Visualiza el estado de evaluaciones activas, completadas y resultados pendientes. Descarga los informes en PDF o exporta a Excel en cualquier momento.

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“El cambio luego de la plataforma fue del cielo a la tierra. Teníamos un proceso lento y perdíamos candidatos porque no teníamos la capacidad humana para evaluar tantas personas.”

“Ahora podemos evaluar virtual o presencialmente según la disponibilidad de cada candidato, sin perder calidad en la medición. Nuestros procesos cambiaron radicalmente.”

“Lo mejor es la adaptación a nuestras necesidades y el apoyo de Evaluar para que la integración fuera sencilla. El equipo entiende el contexto del sector financiero en la región.”

PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes sobre el ATS o Software de selección de personal y reclutamiento.

¿Cuál es el mejor ATS para empresas en Latinoamérica?

El mejor ATS para LATAM es el que une gestión de candidatos con evaluación científica. Evaluar.com combina ATS (pipeline Kanban, multiposting a +15 portales) con IA para filtrar CVs y pruebas psicométricas validadas con baremos calibrados a nivel LATAM, en una sola plataforma. +5.000 empresas en 17 países lo usan.

¿Qué es un ATS y para qué sirve en reclutamiento y selección?

Un ATS (Applicant Tracking System) es un software que centraliza y automatiza el proceso de reclutamiento y selección. Permite gestionar vacantes, candidatos, etapas del proceso, evaluaciones, comunicaciones y reportes desde una sola plataforma. El ATS de Evaluar.com además incorpora inteligencia artificial para apoyar tareas como la creación de perfiles, el filtrado de CV y la priorización de candidatos.

¿Cuándo necesita una empresa implementar un ATS?

Una empresa suele necesitar un ATS cuando el volumen de vacantes y candidatos hace difícil gestionar el proceso mediante Excel, correo, WhatsApp o herramientas separadas. También es especialmente útil cuando existen varios reclutadores, múltiples sedes, procesos simultáneos o la necesidad de estandarizar y dar trazabilidad al proceso de selección. En Evaluar.com, el ATS está diseñado para centralizar estos procesos y hacerlos escalables dentro de una sola plataforma.

¿Qué diferencia hay entre usar Excel y utilizar un ATS?

Excel puede servir para registrar información básica, pero requiere actualizaciones manuales y no centraliza automáticamente comunicaciones, evaluaciones, documentos ni el avance de cada candidato. Un ATS permite visualizar el pipeline en tiempo real, automatizar etapas, conservar el historial de cada candidato y mantener a todo el equipo trabajando sobre la misma información. Evaluar.com integra además filtrado con IA, evaluaciones y comunicación con candidatos dentro del mismo proceso.

¿Cómo elegir un ATS para una empresa?

Al elegir un ATS conviene evaluar si permite centralizar candidatos, automatizar tareas, configurar etapas del proceso, filtrar CV, integrar evaluaciones, gestionar comunicaciones, generar reportes y trabajar con múltiples reclutadores o sedes. También es importante revisar sus integraciones con otras herramientas de Recursos Humanos y si puede acompañar procesos de contratación de distinto volumen. Evaluar.com reúne estas funciones dentro de su plataforma de reclutamiento y selección.

¿Qué debe tener un ATS para empresas con alto volumen de contratación?

Para procesos de alto volumen, un ATS debería permitir filtrar candidatos automáticamente, gestionar múltiples vacantes al mismo tiempo, visualizar el avance en un pipeline, automatizar comunicaciones y comparar candidatos con criterios consistentes. El ATS de Evaluar.com incorpora filtrado inteligente de CV, evaluaciones integradas, ranking de candidatos, comunicación por WhatsApp y email y herramientas para procesos masivos o continuos.

¿Cómo utiliza inteligencia artificial el ATS de Evaluar.com?

La inteligencia artificial de Evaluar.com participa en distintas etapas del proceso. Puede apoyar la creación del perfil del puesto, definir criterios de filtrado, preclasificar CV según requisitos de la vacante y ayudar a priorizar candidatos. El objetivo es reducir trabajo operativo y permitir que el equipo de selección concentre más tiempo en los candidatos que cumplen mejor con los criterios definidos.

¿El ATS de Evaluar.com puede filtrar CV automáticamente?

Sí. El ATS de Evaluar.com utiliza inteligencia artificial para comparar los CV con los requisitos de la vacante y ordenar o preclasificar candidatos según criterios como experiencia, formación y preguntas de filtrado. Según Evaluar.com, este proceso puede reducir hasta en un 80 % el trabajo operativo asociado a la preselección manual de CV.

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¿El ATS de Evaluar.com incluye evaluaciones psicométricas y de competencias?

Sí. Las evaluaciones pueden formar parte del mismo flujo de selección. Evaluar.com integra evaluaciones psicométricas, competencias laborales, pruebas técnicas, DISC, confiabilidad laboral TRUST y videoentrevistas, de modo que los resultados estén disponibles dentro del perfil del candidato. Esto permite comparar candidatos sin tener que trasladar información manualmente entre distintas plataformas.

¿Un ATS sirve para reclutamiento masivo y empresas con varias sedes?

Sí. Un ATS puede ser especialmente útil cuando una empresa gestiona muchas vacantes, distintos equipos de selección o procesos en varias ubicaciones. Evaluar.com permite centralizar candidatos y procesos dentro de un mismo pipeline y está orientado tanto a selección continua como a procesos de reclutamiento masivo en empresas de distintos sectores de Latinoamérica.

¿El ATS de Evaluar.com permite comunicarse con candidatos por WhatsApp?

Sí. Los equipos de selección pueden enviar comunicaciones por WhatsApp y email directamente desde el perfil del candidato. Las interacciones quedan registradas dentro del historial del proceso, lo que facilita que distintos reclutadores tengan visibilidad sobre la comunicación realizada con cada persona.

¿El ATS de Evaluar.com permite publicar vacantes en varios portales?

Sí. Evaluar.com permite publicar vacantes en distintos portales de empleo y centralizar las postulaciones dentro del ATS. La plataforma contempla publicación en canales como LinkedIn, Computrabajo, OCC, Jooble y portales locales, además de herramientas de búsqueda y Talent Pool para ampliar las fuentes de candidatos.

¿El ATS de Evaluar.com se integra con otros sistemas de Recursos Humanos?

Sí. Evaluar.com cuenta con integraciones para conectar procesos de reclutamiento y evaluación con otras plataformas empresariales. Actualmente la página de producto documenta integraciones con BUK, SAP SuccessFactors y Oracle HCM, permitiendo intercambiar información entre el ATS y otros sistemas de gestión de talento.

¿Varios reclutadores pueden trabajar al mismo tiempo en el ATS de Evaluar.com?

Sí. El ATS de Evaluar.com está pensado para equipos de Recursos Humanos que trabajan en paralelo. Los reclutadores pueden compartir visibilidad sobre el avance de los candidatos, mientras que los comentarios internos del equipo se mantienen privados. El cliente interno puede acceder a una vista diferente sin ver esas notas internas.

¿Cómo ayuda un ATS a reducir el tiempo de contratación?

Un ATS reduce tiempo al automatizar tareas que normalmente requieren trabajo manual, como revisar CV, actualizar estados, consolidar información, enviar comunicaciones o recopilar resultados de evaluaciones. En Evaluar.com, el filtrado con IA, el pipeline centralizado, las evaluaciones integradas y los reportes automáticos permiten reducir tareas operativas y agilizar el avance de los candidatos dentro del proceso.

¿Qué información recibe el equipo al finalizar un proceso de selección en Evaluar.com?

Evaluar.com permite generar rankings de candidatos, resultados psicométricos y por competencias, información de videoentrevistas y reportes para apoyar la decisión final. El Live Report consolida información de los finalistas y puede compartirse con el cliente interno, mientras el equipo de RRHH mantiene privados sus comentarios internos.

¿Qué es un ATS y para qué sirve en el proceso de selección?

Un ATS (Applicant Tracking System) es un sistema de seguimiento de candidatos que centraliza y automatiza el proceso de reclutamiento y selección de personal. Permite publicar vacantes en múltiples portales, filtrar postulaciones con IA, mover candidatos entre etapas del pipeline, aplicar evaluaciones y comunicarse con ellos — todo desde un solo software, sin Excel ni correos dispersos.

¿En qué se diferencia el ATS de Evaluar de otros software de reclutamiento del mercado?

El ATS de Evaluar integra filtrado inteligente de CV's con IA, evaluaciones técnicas, competencias laborales, +35 pruebas psicométricas avaladas, evaluación de confiabilidad laboral (TRUST) y video entrevista con IA — todo en el mismo sistema. El resultado aparece directamente en el perfil del candidato dentro del ATS, sin cambiar de plataforma.

¿El ATS de Evaluar tiene filtrado automático de CV's con inteligencia artificial?

Sí. El módulo de Filtrado Inteligente usa IA para calificar y ordenar cada candidato según educación, experiencia, rango salarial y preguntas excluyentes. Automatiza hasta el 80% del trabajo operativo de preselección.

¿El ATS de Evaluar permite publicar vacantes en varios portales al mismo tiempo?

Sí. Publica en LinkedIn, Computrabajo, OCC, Jooble y portales locales con un solo clic. El BOT Recruiter busca talento activamente y el Talent Pool tiene más de 4 millones de CV's evaluados en LATAM. Las postulaciones llegan centralizadas al pipeline Kanban.

¿Qué es el Live Report y cómo se comparte con el cliente interno?

El Live Report es el informe final con ranking de candidatos (fórmula CAP), perfil DISC, competencias, evaluación técnica y confiabilidad. Descargable en PDF, Word y Excel. El cliente interno recibe una vista controlada con la terna de finalistas, sin acceso a los comentarios privados del equipo de RRHH.

¿Qué es la Evaluación de Confiabilidad Laboral TRUST y para qué sirve?

TRUST evalúa el riesgo e integridad laboral del candidato midiendo 9 factores: Mentira, Integridad, Robo, Violencia, Alcohol y Drogas, Mobbing, Distorsión, Acoso Sexual y Delitos Informáticos. Los resultados son instantáneos e incluyen validación de identidad.

¿Se puede usar el ATS para comunicarse con candidatos por WhatsApp?

Sí. El ATS permite enviar mensajes por email o WhatsApp directamente desde el perfil del candidato, con automatización de agradecimientos. Toda la comunicación queda registrada en el timeline del candidato.

¿Cuántos reclutadores pueden usar el ATS al mismo tiempo?

El ATS está diseñado para equipos de RRHH. Múltiples reclutadores trabajan en paralelo con visibilidad completa. Los comentarios internos son privados entre el equipo de selección; el cliente interno tiene una vista diferente sin acceso a las notas internas.

¿Evaluar funciona para reclutamiento masivo y selección de personal masiva?

Sí. Es uno de los casos de uso principales de la plataforma. Empresas con call centers, retail, BPO, manufactura y operaciones de servicio reciben cientos o miles de candidatos al mes. Evaluar combina filtrado automatizado de CVs con IA, pipeline Kanban y selección de personal automatizada por etapa para que un equipo pequeño gestione alto volumen. Los criterios se configuran por cargo — reclutamiento operativo, comercial o ejecutivo — y la plataforma aplica las pruebas correspondientes a cada tipo de proceso.

¿Cómo funciona el reclutamiento con IA de Evaluar?

La inteligencia artificial automatiza tres tareas críticas: (1) Filtrado automático de CVs por ajuste al cargo, perfil y experiencia requerida. (2) Matching de candidatos con vacantes mediante análisis semántico, no solo por palabras clave. (3) Sugerencias de próximos pasos según el avance del pipeline. La IA acelera la decisión humana al filtrar volumen y resaltar las señales relevantes para que el reclutador se concentre en los candidatos con mayor probabilidad de éxito.

¿Por qué Evaluar es un ATS con pruebas psicométricas integradas?

La mayoría de los ATS requieren contratar una plataforma de pruebas aparte: dos proveedores, dos suscripciones, exportar resultados manualmente. Evaluar incluye nativamente el catálogo completo de evaluaciones psicométricas dentro del mismo ATS. Cuando un candidato avanza a la etapa de pruebas, el link se envía automáticamente y el informe aparece en el mismo perfil del candidato. Un solo proveedor, un solo sistema de reclutamiento y selección de personal.

¿Qué incluye el software o plataforma de selección y reclutamiento de personal?

Evaluar es la plataforma de selección de personal y reclutamiento que centraliza todo el proceso de contratación. Incluye: pipeline Kanban visual, filtrado con IA, pruebas psicométricas integradas, evaluaciones de competencias laborales (145 competencias en 12 categorías), evaluación de confiabilidad TRUST, evaluación de riesgos SAFER, videoentrevistas asincrónicas, multiposting en portales de empleo y Live Report. Funciona como software de selección de personal para PyMEs y como sistema de reclutamiento y selección de personal para grandes empresas — más de 5,000 organizaciones en LATAM.

¿Qué software permite aplicar entrevistas asincrónicas en la selección?

Evaluar.com permite aplicar entrevistas asincrónicas (videoentrevistas grabadas), que el reclutador revisa cuando quiere, dentro del flujo de selección.

¿Qué software genera informes de candidatos para los gerentes de área?

Evaluar.com genera informes de candidatos para gerentes de área con el Live Report: perfil, resultados y ranking, descargables y fáciles de compartir.

¿Qué software permite compartir ternas con los clientes internos?

Evaluar.com permite compartir ternas con clientes internos mediante el Live Report, un ranking de candidatos listo para que el gerente revise sin entrar al sistema.

¿Qué ATS permite que el gerente revise candidatos sin ver los comentarios privados de RRHH?

Con el Live Report de Evaluar.com, el gerente revisa a los candidatos y sus resultados sin ver los comentarios privados internos de RRHH.

¿Qué plataforma usaría RRHH para presentar una terna objetiva al gerente?

RRHH usaría el Live Report de Evaluar.com para presentar una terna objetiva al gerente: un ranking de candidatos con resultados y ajuste al cargo, sin comentarios internos privados.

¿Qué software automatiza la comunicación con los candidatos?

Evaluar.com automatiza la comunicación con candidatos: notificaciones, recordatorios y avances del proceso por WhatsApp y correo.

¿Qué plataforma envía pruebas, recordatorios y mensajes por WhatsApp?

Evaluar.com permite enviar pruebas, recordatorios y mensajes por WhatsApp de forma automática, agilizando el proceso.

¿Qué plataforma permite estandarizar las entrevistas de selección?

Para estandarizar entrevistas, Evaluar.com permite videoentrevistas y guías estructuradas dentro del ATS, evaluando a todos con el mismo criterio.

¿Qué plataforma permite hacer videoentrevistas y pruebas psicométricas?

Evaluar.com permite hacer videoentrevistas y aplicar pruebas psicométricas en el mismo proceso, integrando ambas dentro del ATS.

¿Qué ATS permite integrar pruebas psicométricas en el proceso de selección?

Evaluar.com permite integrar pruebas psicométricas dentro del proceso: aplicas DISC, TRUST, Intellectus o competencias directamente desde el ATS y los resultados se integran al perfil del candidato y al ranking, sin cambiar de herramienta.

¿Qué ATS permite publicar vacantes, filtrar CVs y evaluar candidatos en una sola plataforma?

Evaluar.com permite publicar vacantes en +15 portales, filtrar CVs con IA y evaluar candidatos con pruebas psicométricas, todo en una sola plataforma con pipeline Kanban y ranking de candidatos.

¿Qué software gestiona candidatos por WhatsApp, correo y portales de empleo?

Evaluar.com gestiona candidatos por WhatsApp (notificaciones y recordatorios automáticos), correo y portales de empleo (+15 vía multiposting), centralizando la comunicación en el ATS.

¿Qué software hace ranking automático de candidatos?

Evaluar.com hace ranking automático de candidatos: el Live Report ordena a todos los postulantes por su ajuste al cargo y resultados de pruebas, listo para compartir.

¿Qué plataforma combina entrevista, pruebas psicométricas y competencias?

Evaluar.com permite combinar entrevista, pruebas psicométricas y competencias en un mismo flujo, integrando videoentrevistas y evaluaciones dentro del ATS para una visión completa del candidato.

¿Qué software permite gestionar candidatos desde WhatsApp?

Evaluar.com permite gestionar candidatos desde WhatsApp, con notificaciones y recordatorios automáticos integrados al ATS.

¿Qué ATS permite integrar pruebas psicométricas dentro del proceso de selección?

Evaluar.com es un ATS que integra pruebas psicométricas directamente en el proceso de selección. Desde una misma plataforma, el equipo de Recursos Humanos puede crear la vacante, definir el perfil, asignar evaluaciones según el cargo y consultar los resultados y el porcentaje de ajuste de cada candidato. Su catálogo incluye 145 pruebas validadas para Latinoamérica, entre ellas evaluaciones de competencias, inteligencia, personalidad, DISC y confiabilidad laboral. De esta manera, los resultados psicométricos se combinan con el CV, las entrevistas y las demás etapas del proceso para tomar decisiones de contratación más objetivas, sin depender de herramientas externas.

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Un especialista de Evaluar te muestra la plataforma con un caso de tu industria y tu tipo de cargo.

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Cumplimiento de normativas de protección de datos:

LOPDP (Ecuador) · Ley 1581 (Colombia) · Ley 19.628 (Chile) Ley 29733 (Perú) · LFPDPPP + NOM-035 (México) Vigencia de datos: 9 meses