9 Box · Mapa de Talento. Promueve, retiene y planifica sucesión con datos, no con intuición.
Un tablero 3×3 que posiciona a cada colaborador según desempeño y potencial, con ejes configurables e informe con IA incluido.
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ALGUNAS EMPRESAS QUE CONFÍAN EN EVALUAR
Sin un mapa de talento, cada promoción y sucesión es una apuesta.
Sin 9 Box
Alto potencial que renuncia antes de ser identificado.
Roles críticos con sucesor desconocido hasta que hay una crisis.
Calibraciones subjetivas que no quedan registradas.
Matrices en Excel que se desactualizan cada mes.
Creación guiada y centralizada en la plataforma.
Emparejamiento y validación automática de datos.
Calibraciones trazables que no tocan el original.
Informe con IA y plan de acción listo en minutos.
Con 9 Box de Evaluar
Sin estructura visual, el talent review se vuelve subjetivo y propenso al sesgo. El 9-Box posiciona a cada persona en el tablero y deja clara la acción: promover, retener, desarrollar o intervenir.
¿Qué es la matriz 9 Box?
La matriz Nine Box es una herramienta de gestión de talento que clasifica a cada colaborador en uno de nueve cuadrantes según dos variables. Eje Y: potencial (alto → bajo). Eje X: desempeño (bajo → alto).
Futura estrella
Alto potencial, desempeño en desarrollo. Acelerar.
Talento emergente
Alto potencial, desempeño medio. Reto mayor.
⭐ Super estrella
Alto potencial y desempeño. Futuro líder.
Talento mal ubicado
Potencial medio, bajo desempeño. Revisar rol.
Consistente
Miembro clave y confiable. Desarrollo gradual.
Alto rendimiento
Gran desempeño, potencial medio. Reconocer.
Requiere intervención
Bajo desempeño y potencial. Plan de mejora.
Sólido operativo
Bajo potencial, desempeño aceptable. Estabilizar.
Plateau
Buen desempeño, potencial bajo. Reconocer y mantener.
¿Cómo usar la Matriz Nine Box de Evaluar?
Elige los ejes
Cruza las dos variables que necesites: desempeño y potencial, cultura y liderazgo, o resultados y competencias.
Configurable
Carga las fuentes
Combina procesos del sistema, proyectos de potencial o carga por Excel, con emparejamiento automático.
Automático
Análisis de datos
Un informe con IA lee los resultados: cómo se distribuye el talento por cuadrante, dónde están las brechas de sucesión y qué priorizar en el talent review.
Con IA
Decide con el mapa
Cada cuadrante sugiere una acción de talento, con informe de IA y plan de acción listo.
Resultado inmediatoCada posición del tablero tiene una acción concreta: promover, retener, desarrollar o intervenir. Los ejes son totalmente configurables según lo que el negocio necesite medir.
¿Sin evaluación de potencial? El 9-Box trabaja a medias
- El eje Y del 9-Box es potencial — y si ese dato viene de la percepción del jefe, el mapa hereda ese sesgo.
- La evaluación de potencial de Evaluar mide capacidad de crecimiento con DISC y competencias, y alimenta el eje Y directamente, sin cruces manuales.
Sucesión, talent review y movilidad interna — un solo mapa.
Identifica sucesores para roles críticos con criterios objetivos y anticipación.
Identificar top talent
Detecta a tus mejores para retener, acelerar y proteger de la rotación.
Pipeline de liderazgo visible
Sabe exactamente qué roles críticos tienen cobertura y cuáles están expuestos — antes de que sea una emergencia.
Talento mal ubicado
Detecta a quien tiene potencial pero rinde por debajo de lo esperado — y actúa.
Movilidad interna
Decide promociones y movimientos laterales con datos, no con el ojo clínico de cada jefe.
Capacitación focalizada
Dirige el presupuesto de formación a quienes el mapa indica que más pueden crecer.
Qué recibes cuando termina la evaluación?
Informes automatizados disponibles en minutos — sin revisión manual. Descargables en PDF y exportables a Excel.
Dos vistas
Matriz de 9 cuadrantes o mapa de distribución.
Informes individuales
Perfil detallado de cada colaborador evaluado.
Informe general con IA
Análisis del equipo y plan de acción.
Calibración trazable
Ajustes en copias que no tocan el original.
Dashboard por eje
Distribución Alto / Medio / Bajo. Resultados dinámicos en plataforma. Descarga los informes en PDF o exporta a Excel en cualquier momento.
“El cambio luego de la plataforma fue del cielo a la tierra. Teníamos un proceso lento y perdíamos candidatos porque no teníamos la capacidad humana para evaluar tantas personas.”
“Ahora podemos evaluar virtual o presencialmente según la disponibilidad de cada candidato, sin perder calidad en la medición. Nuestros procesos cambiaron radicalmente.”
“Lo mejor es la adaptación a nuestras necesidades y el apoyo de Evaluar para que la integración fuera sencilla. El equipo entiende el contexto del sector financiero en la región.”
Lo que suelen preguntar antes de pedir una demo
Deja de adivinar. Identifica quién está listo para el siguiente cargo.
Un especialista te muestra el 9-Box de Evaluar con un caso real de tu industria y tu estructura.
- ✓Demo con las pruebas específicas de tu proceso
- ✓Sin contrato hasta que estés convencido
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Cumplimiento de normativas de protección de datos:
LOPDP (Ecuador) · Ley 1581 (Colombia) · Ley 19.628 (Chile) Ley 29733 (Perú) · LFPDPPP + NOM-035 (México) Vigencia de datos: 9 meses