Evaluación de Potencial: Identifica a tus Futuros Líderes con Data

La evaluación de potencial identifica la capacidad de un colaborador para asumir retos más complejos, crecer dentro de la organización y desempeñarse con éxito en posiciones de mayor responsabilidad.

 

No mide solo el desempeño actual: estima el techo de crecimiento de cada persona a partir de sus competencias, agilidad de aprendizaje, adaptación, liderazgo y proyección profesional.

 

Todo en un solo software de potencial, que complementa con desempeño para obtener el modelo Nine Box. Haciendo visible al talento crítico, priorizan el desarrollo y aceleran los planes de sucesión.

 

Es la plataforma de evaluación de potencial más completa del mercado para empresas en Ecuador, México, Colombia, Chile y Perú.

• Competencias de liderazgo: capacidad de influir, movilizar personas, decidir y asumir más responsabilidad.
• Agilidad de aprendizaje: aprender rápido de nuevas experiencias y aplicarlo a situaciones futuras.
• Adaptabilidad: responder al cambio y desenvolverse en entornos dinámicos.
• Pensamiento estratégico: comprender el negocio, anticipar escenarios y decidir con visión de largo plazo.
• Orientación al logro: asumir desafíos, perseverar y alcanzar resultados superiores.
• Habilidades interpersonales: construir relaciones efectivas, colaborar y generar confianza.

• Identificación y plan de sucesión.
• Altos potenciales (diferenciar alto desempeño de alto potencial).
• Programas de liderazgo y desarrollo de mandos medios.
• Cultura y fit cultural.
• Núcleos de innovación.
• Train the Trainers y programas de trainee.
• Movilidad interna e identificación y retención de talento clave.

• Definición de alcance: áreas, cargos, población y criterios de éxito de la medición.
• Aplicación: herramientas psicométricas y de potencial (DISC + competencias) en línea.
• Procesamiento y análisis: resultados individuales y consolidados.
• Consolidación de hallazgos: mapa de talento a nivel persona, equipo y organización.
• Presentación y recomendaciones: lectura de resultados y plan de acción.
• Acompañamiento: construcción de los siguientes pasos (desarrollo, sucesión, PID).

• Dashboard ejecutivo: Resultados consolidados, segmentos de talento y hallazgos clave.
• Presentación ejecutiva (PPT): análisis, conclusiones y recomendaciones estratégicas.
• Informes individuales: perfil detallado de cada colaborador evaluado.
• Sesión de feedback: socialización de resultados y apoyo en la interpretación.
• Plan de acción: recomendaciones para desarrollo, sucesión y gestión del talento.

• +15 años acompañando procesos de evaluación de desempeño en empresas de todos los sectores
• +5.000 empresas han usado nuestras evaluaciones para tomar decisiones de desarrollo y promoción
• +10.000.000 evaluaciones aplicadas con datos reales de rendimiento
• Feedback multiactor + KPIs por competencias integrados en un solo informe accionable
• Proveedor de evaluaciones de desempeño con metodología validada en empresas Enterprise LATAM.
• Único proveedor con plataforma Nine Box automatizada que integra resultados de Evaluación 360° y Potencial en una sola matriz visual.