Atracción de Talento

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Más Visibilidad para tus Anuncios de Empleo: Multiposting

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Pública todas las posiciones disponibles en un portal personalizado y con la imagen y diseño de tu empresa. trabajos.tuempresa.com Puedes enlazar el portal de empleos personalizado con tu sitio web y redes sociales. Utiliza estrategias de “Employer Branding” para atraer, enamorar y conectar con los mejores talentos.

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Contamos con un bot recruiter que se conecta con un usuario único e invita a los postulantes en Tu portal favorito a continuar con la siguiente etapa del proceso en nuestra plataforma registrando nombres, apellidos, mail y celular, así concentramos la información de candidatos en un solo sistema.

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Últimas Noticias

Radiografía del Mercado Laboral en Latinoamérica para 2022

Con un mercado laboral profundamente golpeado por la pandemia durante los años anteriores, Latinoamérica prevé un 2022 con cambios importantes en las tendencias de contratación, prioridades, y metodologías para obtener talento. 

 

En este artículo daremos respuesta a la siguiente pregunta: ¿Qué mercado laboral nos estamos encontrando y cómo ha sido afectado por la etapa que hemos pasado?

Cómo las video-entrevistas grabadas ayudan a mejorar las contrataciones

El uso de video-entrevistas grabadas sirve para acelerar el proceso de contratación, mejorar la eficiencia del reclutador e involucrar a los candidatos con una interacción conveniente y flexible. 

 

En lugar de luchar para encontrar un horario en que programar las entrevistas de forma que todos los implicados puedan asistir, ambas partes pueden participar en una entrevista que funciona con su propio horario. Los equipos de contratación pueden evaluar a los candidatos en el momento que ellos deseen, y los candidatos no necesitan buscar un espacio dentro de su jornada laboral para poder acudir a la entrevista.

 

A continuación, te mostramos cómo te ayudarán las video-entrevistas grabadas a mejorar los procesos de contratación:

4 Consejos para tomar la decisión de contratación definitiva

Elegir al colaborador más idóneo para un puesto y asegurar su desarrollo y permanencia en la organización no es tarea fácil. Tenemos en nuestras manos la decisión que hará posible que los planes de la empresa se cumplan, sea cual sea su nivel de complejidad. No olvidemos que el factor humano determina el éxito de una organización y por ello su elección debe ser tan relevante como el lanzamiento de un producto al mercado.