Asistente Virtual de Contratación

  • 1.Crea Perfiles de Candidatos en 5 Minutos
  • 2.Evaluación y Filtrado Automático
  • 3.Ranking de Candidatos Según su Ajuste al Puesto

Apoyo en construcción de perfiles

listado de perfiles profesionales

Sea cual sea el cargo que necesitas cubrir, seguro lo tenemos en nuestra biblioteca. Cada uno de los perfiles que puedes escoger está asociado a ciertos puestos de trabajo y a unas competencias, pruebas y preguntas que se solicitarán más tarde a los candidatos.

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Filtrado automático de candidatos

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Comparamos automáticamente la experiencia de todos tus candidatos frente a una variedad de datos clave sobre el puesto a ocupar. Con esta información de nuestro análisis inteligente, filtramos de manera inmediata los postulantes. Así verás las mejores solicitudes cada vez que entres al dashboard del proceso.

Contrata Mejor Desde Ya

Ranking de Ajuste al Puesto

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Nuestra tecnología escoge a los mejores candidatos para los puestos vacantes y coloca a estos candidatos en la cima. Obtendrás una calificación objetiva de tus candidatos basada en los 5 ejes de evaluación: Curriculums, Perfil Profesional, Conocimientos, Competencias y Video Entrevistas.

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Últimas Noticias

Cómo las video-entrevistas grabadas ayudan a mejorar las contrataciones

El uso de video-entrevistas grabadas sirve para acelerar el proceso de contratación, mejorar la eficiencia del reclutador e involucrar a los candidatos con una interacción conveniente y flexible. 

 

En lugar de luchar para encontrar un horario en que programar las entrevistas de forma que todos los implicados puedan asistir, ambas partes pueden participar en una entrevista que funciona con su propio horario. Los equipos de contratación pueden evaluar a los candidatos en el momento que ellos deseen, y los candidatos no necesitan buscar un espacio dentro de su jornada laboral para poder acudir a la entrevista.

 

A continuación, te mostramos cómo te ayudarán las video-entrevistas grabadas a mejorar los procesos de contratación:

4 Consejos para tomar la decisión de contratación definitiva

Elegir al colaborador más idóneo para un puesto y asegurar su desarrollo y permanencia en la organización no es tarea fácil. Tenemos en nuestras manos la decisión que hará posible que los planes de la empresa se cumplan, sea cual sea su nivel de complejidad. No olvidemos que el factor humano determina el éxito de una organización y por ello su elección debe ser tan relevante como el lanzamiento de un producto al mercado.

Impacto de la eliminación del OUTSOURCING en la Gestión del Talento Humano

La eliminación del outsourcing en México ha sido un tema controversial desde que inició la propuesta por parte del gobierno, debido a las características laborales de México como el tamaño de las empresas, número de empleados, estructuras  y otros aspectos se generaron diversidad de objeciones, así como  también, aspectos positivos frente al cambio, sin embargo, la ley está vigente y las compañías debemos aprovechar las oportunidades que los cambios nos brindan desde la perspectiva más estratégica, una de ellas es la posibilidad de lograr mayor productividad por parte de nuestros equipos de trabajo.