SOFIA. Reclutamiento Masivo por Whatsapp. Capta, filtra y organiza miles de candidatos operativos
SOFIA lleva el proceso completo de selección masiva a WhatsApp: cuestionario adaptativo, agenda de entrevistas y gestión documental centralizada en Evaluar.
Solicitar demo gratuita
ALGUNAS EMPRESAS QUE CONFÍAN EN EVALUAR
La contratación masiva se cae antes de empezar por gestión y fricción, no por falta de candidatos.
SIN SOFIA
El candidato operativo abandona cuando le piden registrarse o instalar una app.
Filtrar cientos de postulantes uno por uno es inviable sin crecer el equipo.
Coordinar entrevistas candidato a candidato por teléfono o WhatsApp consume horas.
El proceso vive en hojas de cálculo, sin trazabilidad ni métricas de conversión.
Cubre cientos de vacantes operativas en paralelo sin crecer el equipo de RRHH.
Menos horas por vacante cubierta: el reclutador solo trabaja con candidatos que ya calificaron.
Cero abandono de candidato: aplica desde su celular en minutos, sin fricción, sin registro.
Proceso trazable de principio a fin — con métricas de conversión, no con hojas de cálculo
CON SOFIA DE EVALUAR
El reto no es la falta de candidatos, sino filtrarlos rápido y gestionarlos a todos, sin perderlos por el camino.
Tres pasos, cero fricción para el candidato
El candidato escanea un QR y entra a WhatsApp en segundos
Sin registrarse, sin descargar nada. El cuestionario se adapta a su perfil: solo responde lo que corresponde a su caso según cada respuesta.
Sin registro, ni app
El cuestionario califica o descarta, sin intervención del reclutador
Configuras los criterios: turno, zona, licencia, experiencia. El sistema filtra en tiempo real, cientos de candidatos en paralelo.
Automático
Los candidatos avanzan por bandejas dentro de Evaluar
En progreso, Finalizados, Entrevista, Documentos, Contratación. Sin hojas de cálculo, con historial completo de cada conversación.
Selección y desarrollo
Mantienes el control del embudo desde el dashboard
Todo lo que pasa desde “Finalizados” lo mueve el reclutador manualmente.
Control totalCreado para el reclutamiento masivo, listo para captar y contratar grandes volúmenes de personal operativo donde las vacantes se abren sin parar y la rotación es alta.
Agenda, gestiona y mantén el control del embudo
Virtual o presencial, con fecha, hora y link de sala. El candidato acepta, rechaza o reprograma directamente por WhatsApp.
El candidato recibe automáticamente un aviso previo a la entrevista y por inactividad dentro del cuestionario.
Aprobado o reprobado con observaciones de entrevista. El historial queda dentro del perfil del candidato en Evaluar.
Historial completo de cada candidato en modo lectura, sin mezclar el WhatsApp personal del reclutador con el proceso.
Tasa de completación del cuestionario, conversión por etapa y métricas del embudo consolidadas para leer el proceso.
Si el proceso lo requiere, el candidato sube sus documentos en una landing sin usuario ni contraseña (WhatsApp no permite adjuntar por seguridad).
Reclutamiento operativo de alto volumen y alta rotación
🛵 Delivery y last mile
Repartidores y motorizados, contratación continua
🛒 Retail y Comercio
Cajeros, vendedores y reponedores por temporada
🏭 Manufactura e Industria
Operarios de planta y líneas de producción
💻 Call center y BPO
Agentes en volumen, selección masiva y rápida
🏢 Limpieza y facilities
Personal operativo distribuido en múltiples sedes
🚛 Logística y bodega
Almacenistas, picking y operadores de carga
Así se ve el proceso, de principio a fin
Del WhatsApp del candidato a tu embudo
Gestión automática en WhatsApp
Sofía automatiza el contacto y la preselección de candidatos directamente por WhatsApp, sin intervención manual del reclutador.
Agendamientos automáticos
Agenda y gestiona entrevistas automáticamente, solicita, candidato responde, registro y recordatorio.
Dashboard de proceso
Visualiza el estado de los candidatos por bandejas y las respuestas a cada pregunta del cuestionario realizado. Descarga los informes en PDF o exporta a Excel en cualquier momento.
“El cambio luego de la plataforma fue del cielo a la tierra. Teníamos un proceso lento y perdíamos candidatos porque no teníamos la capacidad humana para evaluar tantas personas.”
“Ahora podemos evaluar virtual o presencialmente según la disponibilidad de cada candidato, sin perder calidad en la medición. Nuestros procesos cambiaron radicalmente.”
“Lo mejor es la adaptación a nuestras necesidades y el apoyo de Evaluar para que la integración fuera sencilla. El equipo entiende el contexto del sector financiero en la región.”
Preguntas frecuentes sobre pruebas psicométricas.
No es un bot de mensajería, es el proceso completo de selección masiva.
Un especialista te muestra Sofía con un caso real de tu operación y sector.
- ✓Demo con las pruebas específicas de tu proceso
- ✓Muestra de informe psicométrico incluida
- ✓Sin contrato hasta que estés convencido
Solicitar demo gratuita
Cumplimiento de normativas de protección de datos:
LOPDP (Ecuador) · Ley 1581 (Colombia) · Ley 19.628 (Chile) Ley 29733 (Perú) · LFPDPPP + NOM-035 (México) Vigencia de datos: 9 meses