Evaluación de Riesgos Laborales. Mide la Capacidad Preventiva Laboral de tu equipo y actúa antes del incidente
SAFER 4.0 evalúa cómo cada persona se posiciona frente al riesgo: su disposición preventiva, su criterio para reconocer y jerarquizar peligros y sus conocimientos sobre riesgos laborales. Informes por persona, área y organización para orientar capacitación, acompañamiento y selección.
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ALGUNAS EMPRESAS QUE CONFÍAN EN EVALUAR
¿Qué es SAFER 4.0?
Es un instrumento psicométrico que evalúa la Capacidad Preventiva Laboral: la disposición de la persona para actuar con seguridad, su criterio para reconocer y jerarquizar peligros y sus conocimientos sobre riesgos laborales. Identifica fortalezas, conductas críticas y brechas de capacitación antes de que ocurra un incidente.
Modelo de dos componentes
Perfil Preventivo + Conocimiento de Riesgos
Actitud Preventiva
Actitud Preventiva: la disposición para anticiparse al riesgo, actuar con responsabilidad y priorizar conductas seguras.
Percepción y Valoración del Riesgo
La capacidad de identificar peligros, estimar su gravedad y probabilidad, y jerarquizarlos según la atención que requieren.
Conocimiento de Riesgos
Reconocer peligros concretos y seleccionar medidas básicas de prevención.
Sin medición, la seguridad se vuelve reactiva: se actúa después del incidente.
Sin medición
Se actúa después del incidente, no antes.
No se identifican brechas críticas por rol o turno.
La capacitación se vuelve “pareja”, no priorizada.
Difícil demostrar evidencia en auditorías.
Se repiten incidentes por hábitos y omisiones.
Con SAFER 4.0
Detecta brechas críticas antes de que se conviertan en incidentes.
Prioriza acciones por rol, turno y tipo de riesgo.
Dirige la capacitación por evidencia, donde de verdad hace falta.
Registros trazables y comparables como insumo de tu sistema de gestión.
Orienta las acciones preventivas hacia las brechas que sí requieren atención.
Medir permite identificar brechas, priorizar acciones y dirigir la prevención donde hace falta.
El Perfil Preventivo se aplica siempre.
Actitud Preventiva
Disposición para anticiparse al riesgo, actuar con responsabilidad y priorizar conductas seguras.
Percepción y Valoración del Riesgo
Identificación de peligros, estimación de gravedad y probabilidad, y jerarquización según la atención preventiva que requieren.
Conocimiento de Riesgos
Los siete factores de Conocimiento de Riesgos se activan según los peligros del cargo, cada uno con nivel de exigencia baja, media o alta.
Riesgos Físicos
Reconocer condiciones del entorno que pueden afectar la salud o la seguridad —ruido, vibración, radiación, temperatura, iluminación inadecuada— e identificar medidas básicas de prevención.
Riesgos Mecánicos
Identificar peligros asociados con máquinas, herramientas, equipos y partes en movimiento: atrapamientos, cortes, golpes, aplastamientos o proyección de materiales.
Incendios y Explosiones
Reconocer condiciones que pueden iniciar o propagar incendios y explosiones, identificar señales de alerta y seleccionar acciones preventivas.
Riesgos de Ciberseguridad
Reconocer amenazas digitales que pueden comprometer la información, los sistemas o la continuidad operativa, y aplicar prácticas seguras en entornos tecnológicos.
Riesgos Eléctricos
Identificar condiciones eléctricas peligrosas, reconocer señales de falla y seleccionar medidas preventivas ante instalaciones, equipos o circuitos energizados.
Riesgos Químicos
Reconocer sustancias peligrosas, comprender sus posibles efectos e identificar medidas relacionadas con la exposición, las vías de ingreso y el manejo seguro.
Riesgos Biológicos
Comprender los agentes biológicos, sus vías de transmisión y mecanismos de exposición, e identificar medidas para prevenir contagios o contaminación.
Perfil Preventivo
Disposición y juicio previo.
Autocontrol
Presenta un perfil preventivo sólido, autónomo y consistente.
Seguro
Mantiene un perfil preventivo favorable en la mayoría de las situaciones.
Supervisión
Presenta un perfil preventivo varaible que requiere seguimiento.
Alerta
Evidencia un perfil preventivo vulnerable que requiere intervención prioritaria.
Conocimiento de Riesgos
Comprensión de peligros.
Experto
Posee conocimiento amplio y profundo sobre los riesgos laborales.
Intermedio
Cuenta con conocimientos suficientes sobre los riesgos habituales.
Básico
Posee conocimientos elementales que requieren fortalecimiento.
Insuficiente
Presenta brechas importantes en conocimientos preventivos.
¿Cómo se aplica en tu operación?
- 1
Selección
Identifica candidatos con el nivel de Capacidad Preventiva Laboral que requiere el cargo y ordénalos según sus resultados.
- 2
Evaluación interna + capacitación
Obtén una fotografía inicial, prioriza acciones de mejora y deja una referencia para evaluaciones de seguimiento.
- 3
Cobertura ampliada
Aplica a empleados, contratistas y poblaciones expuestas al riesgo.
De la prevención intuitiva a la prevención medible. Si lo mides, lo gestionas.
Lo que gana tu operación al medir el riesgo
Prevención anticipada
Detecta brechas preventivas antes de que se traduzcan en incidentes.
Cultura preventiva
Fomenta la conciencia individual sobre la responsabilidad en el entorno.
Optimización de la capacitación
Dirige la formación solo a las áreas donde hay brechas reales.
Selección de personal
Aporta un criterio comparable de capacidad preventiva para la decisión de contratación.
Productividad y continuidad
Menos detenciones, reprocesos y tiempo de inactividad.
Foco en lo crítico
Concentra la inversión preventiva donde el riesgo es mayor.
Trazabilidad
Registros comparables y trazables como insumo de tu sistema de gestión.
SAFER 4.0
- No certifica competencias técnicas, aptitud ocupacional ni autorización para tareas específicas.
- Tampoco sustituye la capacitación, la supervisión ni las evaluaciones técnicas exigidas para el cargo.
- El resultado no debe utilizarse como único criterio para selección, asignación o permanencia en un cargo.
Resultados listos para decidir
El reporte combina información cuantitativa, información cualitativa y el análisis contextual de un agente especializado en la metodología SAFER 4.0, que integra los resultados con el cargo y su descripción sin alterar las puntuaciones obtenidas.
Resumen ejecutivo
Los valores, puntajes y niveles obtenidos en los componentes y factores aplicados.
Hallazgos priorizados
Fortalezas y áreas de oportunidad organizadas según su relevancia para las funciones, responsabilidades y riesgos del cargo.
Entrevista y onboarding
Preguntas de entrevista y focos de onboarding vinculados con el cargo y los hallazgos de la evaluación.
Plan de desarrollo
Plan sugerido y contextualizado al cargo, con prioridades, acciones formativas y criterios de seguimiento.
“Ahora podemos evaluar virtual o presencialmente según la disponibilidad de cada candidato, sin perder calidad en la medición. Nuestros procesos cambiaron radicalmente.”
“Lo mejor es la adaptación a nuestras necesidades y el apoyo de Evaluar para que la integración fuera sencilla. El equipo entiende el contexto del sector financiero en la región.”
“El cambio luego de la plataforma fue del cielo a la tierra. Teníamos un proceso lento y perdíamos candidatos porque no teníamos la capacidad humana para evaluar tantas personas.”
Lo que suelen preguntar antes de pedir una demo
Medir la prevención de riesgos. Fortalece tu cultura de seguridad.
Implementa un diagnóstico inicial y convierte la prevención en un sistema medible, accionable y auditable.
- ✓Demo enfocada en las necesidades de tus procesos.
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Cumplimiento de normativas de protección de datos:
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