Es un instrumento psicométrico que mide el nivel de preparación y conducta preventiva de una persona frente a los riesgos críticos de su entorno de trabajo. A diferencia de una charla de inducción o un taller de seguridad, esta evaluación no transmite información: la mide.

Mide a las personas, no al lugar de trabajo, para saber qué tan preparadas están frente al riesgo. El objetivo no es aprobar o reprobar. Es generar un diagnóstico de brechas por tipo de riesgo, que permite saber exactamente en qué área necesita refuerzo cada persona, cada equipo o cada turno, antes de que ocurra un incidente.

Actitud preventiva + Conocimiento = Comportamiento seguro

• Actitud preventiva: predisposición a anticipar, al autocuidado, a respetar protocolos y actuar con criterio.
• Conocimiento: entiende e identifica peligros, normas y prácticas seguras.
• Comportamiento seguro: el nivel de desarrollo de las habilidades que impactan en resultados y cultura.

Resultado: una medición accionable para prevención, capacitación y cumplimiento.

• Riesgos Físicos: Comprensión de prácticas de seguridad para prevenir lesiones y daño físico.
• Riesgos Mecánicos: Comprensión de prácticas seguras con maquinaria y equipos.
• Incendios y Explosiones: Comprensión de prácticas seguras para prevenir incendios/detonaciones.
  
• Riesgos Eléctricos: Identifica peligros eléctricos y aplica prácticas seguras: desenergización, bloqueo/etiquetado y EPP.
• Riesgos Químicos: Manejo seguro de sustancias: SDS/etiquetado, almacenamiento, EPP y control básico de derrames.
• Riesgos Biológicos: Previene exposición a agentes biológicos: higiene, uso de EPP, desinfección y manejo de residuos.
  
• Riesgos en Ciberseguridad: Reduce riesgos digitales: phishing, contraseñas, control de accesos y protección de datos/sistemas operacionales.

• Autocontrol (óptimo): prevención integrada; conocimiento experto y actitud proactiva. Autónomo y referente para el equipo.
• Seguro (competente): comportamiento confiable y conocimientos necesarios. Cumple normas y reconoce peligros; baja probabilidad de error.
• Supervisión (en desarrollo): brechas específicas o vacilaciones en actitud preventiva. No debe operar solo en tareas críticas sin verificación; requiere plan de capacitación a corto plazo.
• Alerta (crítico): desconexión entre el riesgo real y su percepción/conocimiento. Requiere intervención inmediata, reentrenamiento o reubicación temporal hasta demostrar competencias básicas.

1. Resultado global de seguridad: La foto general de la persona en un solo indicador. Muestra su Nivel de Seguridad Laboral Global en la escala de cuatro niveles, acompañado de una interpretación que explica qué significa ese nivel para su día a día operativo.
2. Resultados por factores de riesgo: El detalle de dónde está fuerte y dónde no. Entrega un nivel de seguridad para cada factor evaluado, con su interpretación.
3. Desglose por factor (detalle): El nivel de profundidad para tomar decisiones. Por cada factor entrega: un puntaje de 0 a 10 con su etiqueta de nivel (Autocontrol / Seguro / Supervisión / Alerta), una interpretación específica, los hallazgos críticos detectados (los puntos de mayor riesgo según las respuestas clave) y el nivel de exigencia asociado a ese factor.

• Nivel individual: resultado por tipo de riesgo con interpretación clara y recomendaciones específicas de acción.
• Nivel equipo/área: comparativo de brechas entre colaboradores del mismo turno o departamento.
• Nivel organización: prioridades globales de capacitación y porcentaje de riesgo consolidado por categoría.

• Reducción de siniestralidad: detecta brechas críticas y refuerza hábitos seguros y cumplimiento; mejora la preparación para emergencias.
• Optimización de la capacitación: dirige la formación solo a las áreas con brechas reales.
• Cultura preventiva: fomenta la conciencia individual sobre la responsabilidad en el entorno de trabajo.
• Selección de personal: asegura que los nuevos ingresos tengan el criterio de seguridad necesario para el cargo.
• Productividad y continuidad operativa: menos inactividad y reprocesos.
• Reducción de costos por incidentes: menos reparaciones, indemnizaciones y multas.
• Auditorías e ISO: evidencia, no suposiciones, trazabilidad de evaluaciones y planes de capacitación.

Selección (y onboarding más seguro)

• Filtra candidatos con brechas críticas de seguridad
• Reduce el riesgo en los primeros meses (alta exposición)
• Mejora el ajuste a la cultura de seguridad y acelera la adaptación a procedimientos y EPP.

Evaluación interna y capacitación

• Diagnóstico por operación (áreas/turnos/roles)
• Priorización de acciones HSE/SST
• Formación dirigida (no genérica)
• Re-evaluación para medir mejora.

Cobertura de población

• Candidatos en selección
• Seguridad y Salud Ocupacional (SST)
• Brigadas de emergencia
• Empleados de operación
• Contratistas y visitantes

• Manufactura e industria: plantas de producción, líneas de ensamble, operación con maquinaria pesada.
• Minería y construcción: equipos expuestos permanentemente a riesgo físico, mecánico y de altura.
• Logística y transporte: conductores, operadores de montacargas y personal de almacén.
• Energía y utilities: manejo de instalaciones eléctricas, gasoductos y plantas de tratamiento.
• Retail y comercio: bodegas, cámaras de frío, zonas de carga y descarga.
• Salud: personal expuesto a riesgos biológicos, químicos o de manipulación de pacientes.

• +16 años desarrollando herramientas de evaluación para entornos operativos y de alta exigencia
• +5.000 empresas han diagnosticado riesgos de seguridad antes de contratar o capacitar
• +10.000.000 evaluaciones aplicadas con criterios objetivos y trazables
• Diagnóstico de riesgo por persona, rol, área y turno: granularidad que ninguna otra plataforma ofrece