ATS: Software de reclutamiento y selección de personal. Centraliza todo el proceso, de principio a fin.
Applicant Tracking System con pipeline Kanban visual, filtrado inteligente de CV’s con IA, evaluaciones psicométricas integradas y Live Report con ranking de candidatos — sin cambiar de herramienta.
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ALGUNAS EMPRESAS QUE CONFÍAN EN EVALUAR
Sin un ATS, el proceso se desordena y el talento se va antes de que respondas.
SIN SOFTWARE DE RECLUTAMIENTO
CON EL ATS DE EVALUAR
El proceso vive en correos, Excel y WhatsApp. Nadie sabe en qué etapa está cada candidato.
Pipeline Kanban configurable: todos los candidatos visibles en un tablero en tiempo real, con etapas y etiquetas que tú defines.
Descargar CVs, copiar datos y armar informes consume horas de trabajo operativo que no se recuperan.
IA que filtra y pre-califica: solo revisas a quienes ya cumplen tus criterios. Ahorra hasta el 80% del trabajo operativo de preselección.
Los mejores candidatos aceptan otras ofertas antes de recibir respuesta.
Comunicación integrada: WhatsApp y email desde el perfil del candidato. Cada interacción queda registrada con fecha y responsable.
La decisión depende de quién entrevistó. Sin datos objetivos, el riesgo de una mala contratación es alto y difícil de justificar.
Decisión con datos objetivos: ranking CAP, DISC, competencias y confiabilidad laboral — todo en el ATS. Live Report listo para el cliente interno.
Es un software de reclutamiento que centraliza y automatiza cada etapa del proceso de seleccion: desde la publicacion de vacantes hasta la contratacion. Diseñado para empresas en LATAM con procesos de selección masiva de personal.
7 módulos integrados en una sola plataforma de reclutamiento y selección.
Requisición de Vacantes
Solicitud del hiring manager, aprobación automática con notificaciones y trazabilidad completa del proceso.
Creación del Perfil del Puesto
CopilotAI crea el descriptivo, define criterios de filtrado, sugiere tanto competencias como preguntas clave para la entrevista.
Atracción de Candidatos
Multiposting en LinkedIn y otros portales, hunting con IA en +5M perfiles y portal de empleo con tu marca.
⚙️Filtrado Automático de CV’s
Compara cada CV con los requisitos de la vacante y ahorra hasta el 80% del trabajo operativo de preselección.
⚙️Evaluaciones de Competencias, Conocimientos e Integridad
Competencias, DISC, evaluación técnica, videoentrevista con IA y confiabilidad Trust — 5 metodologías integradas. Verificación de antecedentes disponible.
⚙️ATS: Comunicación, Gestión y Documentación
Tablero Kanban, ficha del candidato con comentarios y adjuntos, comunicación integrada y Live Report para el cliente interno.
⚙️Reportes y KPI’s
Ranking de finalistas, resultados por competencias y videoentrevista. HR Analytics con KPIs de cobertura, fuentes de reclutamiento y contrataciones.
Desde atraer candidatos hasta generar el reporte final — en el mismo sistema, sin conectar herramientas externas ni copiar datos entre plataformas.
Todo lo que necesita el equipo de selección, disponible en el perfil de cada candidato.
Toda la información centralizada en un solo sistema sin saltar entre portales ni copiar datos de una herramienta a otra.
Score CAP que combina evaluación técnica, competencias, psicométricas y confiabilidad en un solo criterio objetivo.
CV, evaluaciones, documentos y timeline de acciones — todo en un solo panel.
Envía mensajes e invitaciones a evaluaciones directamente desde el perfil del candidato, sin salir del ATS.
Las notas del equipo son privadas y quedan en el sistema, no en el correo de un reclutador.
Terna de finalistas con semáforo de ajuste y ranking psicométrico, listo para compartir con el cliente interno.
Qué recibes cuanto termina la evaluación?
Informes automatizados disponibles en minutos — sin revisión manual. Descargables en PDF y exportables a Excel.
Informe psicométrico individual
Resultados detallados por prueba: perfil DISC, nivel de inteligencia, escalas de confiabilidad, competencias y factores emocionales. Con interpretación y recomendaciones para el cargo.
Informe individual por competencia
Semáforo por competencia versus el perfil del cargo. Con gráficos y recomendaciones de desarrollo específicas.
Ranking comparativo de candidatos
Todos los candidatos del proceso ordenados por resultado psicométrico — un criterio objetivo, aplicado igual para todos. Sin debate en la reunión de selección.
Reporte de confiabilidad TRUST
Para cargos con acceso a dinero, datos o información sensible: 9 escalas de integridad, riesgo y distorsión — con nivel de exigencia configurable por tipo de puesto.
Dashboard de proceso en tiempo real
Visualiza el estado de evaluaciones activas, completadas y resultados pendientes. Descarga los informes en PDF o exporta a Excel en cualquier momento.
“El cambio luego de la plataforma fue del cielo a la tierra. Teníamos un proceso lento y perdíamos candidatos porque no teníamos la capacidad humana para evaluar tantas personas.”
“Ahora podemos evaluar virtual o presencialmente según la disponibilidad de cada candidato, sin perder calidad en la medición. Nuestros procesos cambiaron radicalmente.”
“Lo mejor es la adaptación a nuestras necesidades y el apoyo de Evaluar para que la integración fuera sencilla. El equipo entiende el contexto del sector financiero en la región.”
Preguntas frecuentes sobre el ATS o Software de selección de personal y reclutamiento.
La próxima contratación puede ser la primera vez que estés seguro.
Un especialista de Evaluar te muestra la plataforma con un caso de tu industria y tu tipo de cargo.
- ✓Demo personalizada a tu proceso y tipo de cargo
- ✓Muestra de informe de competencias incluida
- ✓ Sin contrato hasta que estés convencido
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Cumplimiento de normativas de protección de datos:
LOPDP (Ecuador) · Ley 1581 (Colombia) · Ley 19.628 (Chile) Ley 29733 (Perú) · LFPDPPP + NOM-035 (México) Vigencia de datos: 9 meses