Software de Pruebas Psicométricas Laborales para Selección de Personal en LATAM
Conoce cómo es una persona más allá de su CV. Evalúa potencial, tendencias y riesgos antes de contratar — con +35 evaluaciones psicométricas de validez científica y baremos LATAM.
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ALGUNAS EMPRESAS QUE CONFÍAN EN EVALUAR
Contratas sin datos psicométricos. El cargo revela lo que la entrevista no vio.
EL PROCESO DE SELECCIÓN SIN DATOS PSICOMÉTRICOS
La contratación se decide en la entrevista. Los sesgos del evaluador eligen — no la evidencia.
Usas tests sin baremos locales ni validez documentada. Los resultados no resisten una auditoría interna.
No hay forma de comparar candidatos con el mismo criterio numérico. La decisión siempre vuelve al "me pareció bien".
El colaborador rinde diferente a lo esperado. El proceso se repite, el costo sube y nadie sabe exactamente qué falló.
POR QUÉ EVALUAR ES LA MEJOR OPCIÓN
Más de 35 pruebas con validez científica y baremos de la población laboral de LATAM. Cada resultado se compara contra el país donde se aplica.
El candidato completa las pruebas desde cualquier dispositivo. El informe llega a tu dashboard en minutos, sin coordinación presencial.
Todos los candidatos con el mismo porcentaje de ajuste. Un criterio objetivo, aplicado igual para todos. La decisión se justifica sola.
Los datos son auditables: cuando el negocio pregunta por qué contrataste a esa persona, tienes el informe. No una opinión.
Las malas contrataciones no son culpa del entrevistador. Son un problema de información:
sin datos psicométricos, las decisiones de talento se toman a ciegas.
Mide lo que la entrevista no puede medir.
Las pruebas psicométricas laborales son instrumentos científicamente validados que miden personalidad, inteligencia, conducta y competencias en el contexto del trabajo — para predecir el desempeño real del candidato y tomar decisiones de selección con evidencia, no con intuición. En Evaluar aplicas pruebas psicotécnicas, psicométricas y psicológicas laborales en un solo sistema.
Aptitudes
Aptitudes laborales — capacidad de aprendizaje y ejecución
Inteligencia
Razonamiento e inteligencia bajo presión
Emocional
Cómo gestiona su inteligencia emocional en el trabajo
Personalidad
Quién es en el trabajo real
Riesgos
Qué conductas representan riesgo
Digitales
Su nivel tecnológico real
Conductual
Cómo actúa, no cómo dice
Específicos
DISC, estrés y confiabilidad laboral
Las herramientas que predicen si alguien va a rendir en el cargo.
Cada prueba psicométrica mide un constructo específico. Todas se aplican en el mismo sistema y los resultados se integran en un solo informe por candidato.
Professional Profile
4 factores conductuales: Dominante, Influyente, Servicial, Cumplidor. Entrega el perfil profesional (cómo se comporta en el trabajo) y el relacional (cómo se adapta al rol). 15 min.
TRUST 2.0 — Confiabilidad
9 escalas: Integridad, Robo, Mentira, Alcohol y Drogas, Mobbing, Violencia, Riesgo Informático, Acoso Sexual y Distorsión. Exigencia configurable por cargo. 20 min.
Prevención Riesgos Laborales
Conocimiento y actitud ante riesgos físicos, mecánicos, eléctricos, químicos, biológicos, cibernéticos e incendios. Normativa LATAM. Para manufactura e industria.
Inteligencia IQ
Mide el Factor G (inteligencia general) con tecnología de evaluación adaptativa: el sistema ajusta cada ítem al nivel del evaluado en tiempo real. Único en selección laboral LATAM.
Competencias Laborales
Catálogo de 144 competencias en 12 categorías. Se evalúa solo el subconjunto que el cargo requiere. Resultado como porcentaje de ajuste al perfil del puesto. 35–45 min.
Personalidad Laboral
15 estilos laborales en formato matricial (ipsativo): Estabilidad Emocional, Dominancia, Animación, Apertura, Perfeccionismo y más. Reduce deseabilidad social. Validez 0.94–0.98.
Estilos de Liderazgo
Evalúa 4 dimensiones de liderazgo transformacional. Es una herramienta psicométrica diseñada para evaluar de forma integral los estilos y competencias de liderazgo relevantes en entornos laborales.
Ventas y Servicio
Sales Profile mide 5 factores del perfil comercial (Hunter–Farmer + venta consultiva). Para cargos de mando y equipos comerciales. Permite comprender cómo ajusta su comportamiento ante diversos contextos comerciales.
Del perfil del cargo al informe psicométrico en cuatro pasos, sin coordinación manual.
Configuras el cargo y la batería de pruebas
Defines el puesto, el nivel jerárquico y las evaluaciones que aplican. DISC, TRUST, Intellectus, Competencias o SAFER — configurables por cargo e industria.
5 - 10 min
El candidato completa las pruebas desde cualquier dispositivo
Recibe un link y accede sin instalar nada. La interfaz se adapta a móvil o computadora. Sin coordinación presencial de RRHH.
20 - 45 min según batería
El informe llega automáticamente al dashboard
En minutos tienes el perfil conductual, el índice de inteligencia, las escalas de confiabilidad, los factores de riesgo y el ranking comparativo. Descargable en PDF.
Resultado inmediato
Decides con datos, no con intuición
Todos los candidatos ordenados por porcentaje de ajuste. Un criterio objetivo, aplicado igual para todos. La decisión se justifica con el informe — no con la impresión personal.
Selección y desarrolloPrimer informe psicométrico disponible en menos de 24 h. Desde la configuración del cargo hasta el resultado del candidato — sin necesidad de coordinar ningún paso presencialmente.
Qué recibes cuando termina la evaluación psicométrica?
Informes automatizados disponibles en minutos — sin revisión manual. Descargables en PDF y exportables a Excel.
Informe psicométrico individual
Resultados detallados por prueba: perfil DISC, nivel de inteligencia, escalas de confiabilidad, competencias y factores emocionales. Con interpretación y recomendaciones para el cargo.
Ranking comparativo de candidatos
Todos los candidatos del proceso ordenados por resultado psicométrico — un criterio objetivo, aplicado igual para todos. Sin debate en la reunión de selección.
Reporte de confiabilidad TRUST
Para cargos con acceso a dinero, datos o información sensible: 9 escalas de integridad, riesgo y distorsión — con nivel de exigencia configurable por tipo de puesto.
Dashboard de proceso en tiempo real
Visualiza el estado de evaluaciones activas, completadas y resultados pendientes. Descarga los informes en PDF o exporta a Excel en cualquier momento.
Qué pruebas psicométricas usa tu industria?
Cada sector tiene prioridades distintas. Aquí las combinaciones de evaluaciones más usadas por industria.
Banca y servicios financieros
Cargos con acceso a dinero, datos sensibles y clientes. La integridad y el perfil conductual son determinante para reducir el riesgo operacional.
Manufactura e industria
Seguridad operacional, trabajo en equipo y aptitud técnica. SAFER 4.0 evalúa conocimiento de riesgos físicos, eléctricos, químicos y mecánicos.
Retail y comercio
Alto volumen de contratación y rotación frecuente. Velocidad del proceso y confiabilidad del candidato son factores críticos para sostener la operación.
BPO y centros de contacto
Grandes volúmenes, rotación alta y acceso a datos de clientes. La inteligencia emocional y la confiabilidad son los dos factores más predictivos del desempeño.
Tecnología y startups
Adaptabilidad, razonamiento abstracto y potencial de crecimiento. Intellectus aporta la única medición de inteligencia adaptativa en selección laboral de LATAM.
Salud y farmacéutica
Alta exigencia ética, manejo del estrés y acceso a medicamentos e información de pacientes. Confiabilidad e inteligencia emocional son decisivas.
Banca y servicios financieros
Cargos con acceso a dinero, datos sensibles y clientes. La integridad y el perfil conductual son determinante para reducir el riesgo operacional.
Manufactura e industria
Seguridad operacional, trabajo en equipo y aptitud técnica. SAFER 4.0 evalúa conocimiento de riesgos físicos, eléctricos, químicos y mecánicos.
Retail y comercio
Alto volumen de contratación y rotación frecuente. Velocidad del proceso y confiabilidad del candidato son factores críticos para sostener la operación.
BPO y centros de contacto
Grandes volúmenes, rotación alta y acceso a datos de clientes. La inteligencia emocional y la confiabilidad son los dos factores más predictivos del desempeño.
Tecnología y startups
Adaptabilidad, razonamiento abstracto y potencial de crecimiento. Intellectus aporta la única medición de inteligencia adaptativa en selección laboral de LATAM.
Salud y farmacéutica
Alta exigencia ética, manejo del estrés y acceso a medicamentos e información de pacientes. Confiabilidad e inteligencia emocional son decisivas.
Un especialista diseña la batería correcta para tu tipo de cargo
“El cambio luego de la plataforma fue del cielo a la tierra. Teníamos un proceso lento y perdíamos candidatos porque no teníamos la capacidad humana para evaluar tantas personas.”
“Ahora podemos evaluar virtual o presencialmente según la disponibilidad de cada candidato, sin perder calidad en la medición. Nuestros procesos cambiaron radicalmente.”
“Lo mejor es la adaptación a nuestras necesidades y el apoyo de Evaluar para que la integración fuera sencilla. El equipo entiende el contexto del sector financiero en la región.”
Preguntas frecuentes sobre pruebas psicométricas.
La próxima contratación puede ser la primera vez que tengas datos para decidir.
Un especialista de Evaluar diseña la demo con las pruebas psicométricas que aplican a tu tipo de cargo y proceso.
- ✓Demo con las pruebas específicas de tu proceso
- ✓Muestra de informe psicométrico incluida
- ✓Sin contrato hasta que estés convencido
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Cumplimiento de normativas de protección de datos:
LOPDP (Ecuador) · Ley 1581 (Colombia) · Ley 19.628 (Chile) Ley 29733 (Perú) · LFPDPPP + NOM-035 (México) Vigencia de datos: 9 meses