El desempeño de los colaboradores es el factor más importantes para alcanzar las metas en su organización. 

 

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Evaluación Desempeño Laboral

¿Qué son las pruebas de desempeño laboral?

Nuestro sistema de evaluación de desempeño permite utilizar metodología 90°, 180°, 360° + obteniendo una evaluación objetiva desde varios puntos de vista (jefes, subordinados, pares, autoevaluación, etc), sin límite de evaluadores en cada relación.

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Es importante conocer el rendimiento de sus colaboradores para alcanzar sus objetivos.

¿Cómo optimizar el desempeño de tus colaboradores?

Las evaluaciones de desempeño son importantes para alcanzar los objetivos de tu organización

 

1
Establece metas

Basadas en las posición de cada colaborador

2
Mide su desempeño

Busca debilidades y oportunidades.

3
Automatiza

Utiliza la plataforma de Evaluar y olvídate de procesos manuales.

4
Analiza

Entregaremos un reporte dinámico.

5
Optimiza

Busca oportunidades para alcanzar tus metas

Beneficios

 

  • Mejora la productividad al determinar cuáles son las personas de más alto rendimiento (High Performance) en la empresa.
  • Incentiva la correcta comunicación al ofrecer una retroalimentación clara y objetiva de las fortalezas y áreas de mejora.
  • Transparenta los objetivos de la empresa y fomenta el alto rendimiento.
  • Optimice tiempos y recursos con un proceso sencillo.

Informes

  • Informe general del desempeño de la empresa, con la posibilidad de segmentar la información, comparar e identificar áreas de mejora por departamentos, agencias, cargos, etc.
  • Varios niveles de obtención de reportes con el detalle de cada evaluador:
  • – Por cumplimiento de objetivos.
  • – Análisis cualitativo y cuantitativo del nivel de desarrollo de competencias.
  • – Análisis por pregunta.
  • – Análisis de brechas.
  • – Fortalezas y áreas de desarrollo.
  • – Sugerencias y comentarios.
  • ¿Estas listo para evaluar a tus colaboradores y medir su desempeño?

Es importante conocer el rendimiento de sus colaboradores para alcanzar sus objetivos.