¿Por qué contratar una plataforma integral como Evaluar.com en lugar de un sistema generalista de RRHH?
ATS con inteligencia artificial, más de 35 pruebas psicométricas con normas calibradas a nivel LATAM y gestión documental integrada — todo en un sistema. Sin cambiar de plataforma.
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ALGUNAS EMPRESAS QUE CONFÍAN EN EVALUAR
Tu proceso de selección merece más que una función secundaria en un sistema generalista.
Los sistemas de gestión de talento humano de alcance general distribuyen su foco entre nómina, asistencia y decenas de módulos. La evaluación psicométrica y el reclutamiento quedan diluidos.
CON UN SISTEMA GENERALISTA DE RRHH
CON EVALUAR — 100% ESPECIALIZADO
Reclutamiento y psicometría: dos módulos entre muchos.
100% del foco en evaluación y selección de personal.
Reclutamiento y psicometría son módulos añadidos, no el núcleo. El foco del sistema está en nómina y asistencia.
ATS + más de 35 pruebas psicométricas + gestión documental en un solo flujo. Sin cambiar de plataforma ni consolidar resultados a mano.
Tests calibrados para EE.UU. o Europa. Tu candidato en LATAM se compara contra otra población — no contra su mercado real.
Tests con baremos calibrados para todo LATAM, con enfoque en México, Ecuador, Perú, Chile y Rep. Dominicana. El resultado refleja el mercado real donde contrata tu empresa.
El informe llega por separado. Alguien del equipo lo interpreta y compara candidatos a mano. La decisión tarda días.
Informe automático con semáforo V/A/R y ranking de candidatos listo en minutos — sin interpretación manual.
Pagas por nómina, asistencia, firma digital y vacaciones. La evaluación y selección — lo que necesitas — tiene la profundidad de un complemento.
Pagas por evaluaciones aplicadas. Sin licencias por módulos que tu proceso no usa.
Tener un módulo de reclutamiento no es lo mismo que ser una plataforma especializada en reclutamiento y selección. Evaluar cubre la parte del proceso que los sistemas generalistas no resuelven con la profundidad que exige una buena decisión de contratación.
Evaluar vs. las plataformas de reclutamiento y evaluación más usadas en LATAM
Selecciona el tipo de sistema que evalúas. Plataformas ordenadas por competencia directa con Evaluar — de mayor a menor similitud.
Especialización en evaluación y selección
ATS + psicometría integrada vs. módulo genérico en suite RRHH
ATS + psicometría integrada. 100% especializado en evaluación y selección.
ATS con Computrabajo y evaluaciones. Psicometría no es su diferencial.
ATS global. Mayor enfoque en atracción y volumen que en assessment.
ATS de reclutamiento y marca empleadora; no psicometría
IA aplicada al proceso
Ranking, parsing de CVs y comunicación con candidatos
IA para parsing de CVs, ranking y comunicación con candidatos.
IA parcial (IA-Match) para ranking y filtro de candidatos.
IA integrada (criba inteligente, agentes de IA).
Co-pilot: parsing de CVs, Top Applicants, recomendación
Tests psicométricos incluidos
Integrados al flujo ATS, no como herramienta separada
+35 pruebas especializadas integradas al flujo ATS.
+24 pruebas psicométricas en el flujo ATS (DISC, integridad).
Tests psicométricos disponibles.
Solo vía integración (Central Test, TestGorilla…), no nativos
Ranking de candidatos
Criterio psicométrico objetivo y comparable
Ranking psicométrico + semáforo V/A/R por cargo.
Ranking por IA y puntaje de candidatos.
Ranking de candidatos disponible.
Job Match score, Top Applicants, scorecards
Baremos / normas LATAM
Calibradas para la población laboral activa de LATAM
Baremos para todo LATAM con enfoque en MX, EC, PE, CL y RD.
Analítica y reportería
KPIs del pipeline de selección en tiempo real
Live Report: analítica en tiempo real del pipeline.
KPIs y métricas del proceso ATS.
Reportería y analítica (núcleo de la suite).
Reportes de pipeline, dashboards, conector BI
Gestión documental
Expediente digital del candidato en el proceso
Expediente digital del candidato integrado al flujo.
Gestión documental y expediente digital.
Compliance y auditoría básica.
Perfiles, centro de datos y privacidad
✓ Sí · ~ Parcial o no confirmado públicamente · ✗ No disponible · Comparativa según información pública (julio 2026); las funcionalidades de cada plataforma pueden cambiar. Marcas mencionadas propiedad de sus respectivos titulares.
La única plataforma en LATAM que integra todo el proceso de selección en un solo flujo.
- ATS + más de 35 pruebas psicométricas + gestión documental — sin cambiar de herramienta.
- 145 competencias para medir el ajuste real al cargo — solo evalúas las que el puesto necesita.
- Baremos calibrados a nivel LATAM, con enfoque en México, Ecuador, Perú, Chile y República Dominicana.
Del anuncio de vacante al candidato seleccionado: reclutamiento y evaluación en cuatro pasos.
- 1
Configuras el proceso desde la plataforma
Publicas la vacante, defines el perfil y activas los módulos: ATS, pruebas psicométricas, engagement o desempeño 360°.
10–15 min - 2
El candidato avanza en un solo flujo
Postula, es preseleccionado y recibe el enlace de evaluación desde el mismo sistema — sin cambiar de plataforma, sin coordinación manual entre herramientas.
Desde cualquier dispositivo - 3
RRHH recibe el informe integrado
Semáforo Verde/Amarillo/Rojo, ranking comparativo y perfil completo del candidato — un solo documento, disponible en minutos.
Resultado inmediato - 4
Gestión documental y analítica
El sistema centraliza documentos del proceso, genera reportes automáticos y analítica del pipeline de selección — sin exportar ni consolidar datos a mano.
Trazabilidad total
Demo personalizada · Sin costo · Sin compromiso · Respuesta en menos de 24 horas hábiles
““El cambio luego de la plataforma fue del cielo a la tierra. Teníamos un proceso lento y perdíamos candidatos porque no teníamos la capacidad humana para evaluar tantas personas.””
Preguntas frecuentes sobre software de reclutamiento, gestión de talento humano y evaluación de personal.
La selección de talento merece un especialista, no una función más dentro de un sistema generalista.
Un especialista de Evaluar diseña el flujo de reclutamiento y evaluación para tu tipo de cargo y te muestra la plataforma en tiempo real durante la demo.
- ✓Demo con el proceso específico de tu empresa.
- ✓Comparativa directa vs. el sistema que usas hoy.
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Cumplimiento de normativas de protección de datos:
LOPDP (Ecuador) · Ley 1581 (Colombia) · Ley 19.628 (Chile) Ley 29733 (Perú) · LFPDPPP + NOM-035 (México) Vigencia de datos: 9 meses