+35 PRUEBAS PSICOMÉTRICAS · SELECCIÓN Y DESARROLLO · LATAM

Software de Pruebas Psicométricas Laborales para Selección de Personal en LATAM

Conoce cómo es una persona más allá de su CV. Evalúa potencial, tendencias y riesgos antes de contratar — con +35 evaluaciones psicométricas de validez científica y baremos LATAM.

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🔒 Tu información es confidencial.

ALGUNAS EMPRESAS QUE CONFÍAN EN EVALUAR

MAPFREClaroCoca-ColaAdeccoSimanHeineken
+5,000EMPRESAS EN LATAM
+10MEVALUACIONES APLICADAS
16 añosMIDIENDO TALENTO
¿QUÉ SON LAS PRUEBAS PSICOMÉTRICAS LABORALES?

Mide lo que la entrevista no puede medir.

Son instrumentos científicamente validados usados para predecir el desempeño real del candidato y tomar decisiones de selección con evidencia, no con intuición. En Evaluar.com aplicas pruebas psicotécnicas, psicométricas y psicológicas en un solo sistema.

Aptitudes

Aptitudes laborales — capacidad de aprendizaje y ejecución

Inteligencia

Razonamiento e inteligencia bajo presión

Emocional

Cómo gestiona su inteligencia emocional en el trabajo

Personalidad

Quién es en el trabajo real

Riesgos

Qué conductas representan riesgo

Digitales

Su nivel tecnológico real

Conductual

Cómo actúa, no cómo dice

Específicos

DISC, estrés y confiabilidad laboral

CATÁLOGO DE EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS

Las herramientas que predicen si alguien va a rendir en el cargo.

Cada prueba psicométrica mide un constructo específico. Todas se aplican en el mismo sistema y los resultados se integran en un solo informe por candidato.

Professional Profile
Más aplicada5 min

Professional Profile

4 factores conductuales: Dominante, Influyente, Servicial, Cumplidor. Entrega el perfil profesional (cómo se comporta en el trabajo) y el relacional (cómo se adapta al rol).

Trust
Integridad laboral20 min

TRUST 2.0 — Confiabilidad

9 escalas: Integridad, Robo, Engaño, Mentira, Alcohol y Drogas, Mobbing, Violencia, Riesgo Informático y Acoso Sexual. Exigencia configurable por cargo.

Safer 4.0
Seguridad industrial

Prevención Riesgos Laborales

Conocimiento y actitud ante riesgos físicos, mecánicos, eléctricos, químicos, biológicos, cibernéticos e incendios. Normativa LATAM. Para manufactura e industria.

Inteligencia IQ
Evaluación adaptativa

Inteligencia IQ

Mide el Factor G (inteligencia general) con tecnología de evaluación adaptativa: el sistema ajusta cada ítem al nivel del evaluado en tiempo real. Único en selección laboral LATAM.

Competencias Laborales
145 competencias35–45 min

Competencias Laborales

Catálogo de 145 competencias en 12 categorías. Se evalúa solo el subconjunto que el cargo requiere. Resultado como porcentaje de ajuste al perfil del puesto.

Ser15
15 factores · ipsativoValidez 0.94 – 0.98.

Personalidad Laboral

15 factores de personalidad en formato matricial (ipsativo): Estabilidad Emocional, Dominancia, Animación, Apertura, Perfeccionismo y más. Reduce deseabilidad social.

Lidera+
8 nuevas competencias

Estilos de Liderazgo

Evalúa 4 dimensiones de liderazgo transformacional. Es una herramienta psicométrica diseñada para evaluar de forma integral los estilos y competencias de liderazgo relevantes en entornos laborales.

Ventas y Servicio
5 factores

Ventas y Servicio

Sales Profile mide 5 factores del perfil comercial (Hunter–Farmer + venta consultiva). Para cargos de mando y equipos comerciales. Permite comprender cómo ajusta su comportamiento ante diversos contextos comerciales.

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¿TE SUENA ALGUNA DE ESTAS SITUACIONES?

Contratas sin datos psicométricos. El cargo revela lo que la entrevista no vio.

SIN EVALUAR

✕

La contratación se decide en la entrevista. Los sesgos del evaluador eligen — no la evidencia.

✕

Usas tests sin baremos locales ni validez documentada. Los resultados no resisten una auditoría interna.

✕

No hay forma de comparar candidatos con el mismo criterio numérico. La decisión siempre vuelve al "me pareció bien".

✕

El colaborador rinde diferente a lo esperado. El proceso se repite, el costo sube y nadie sabe exactamente qué falló.

CON EVALUAR

✓

Más de 35 pruebas con validez científica y baremos de la población laboral de LATAM. Cada resultado se compara contra el país donde se aplica.

✓

El candidato completa las pruebas desde cualquier dispositivo. El informe llega a tu dashboard en minutos, sin coordinación presencial.

✓

Todos los candidatos con el mismo porcentaje de ajuste. Un criterio objetivo, aplicado igual para todos. La decisión se justifica sola.

✓

Los datos son auditables: cuando el negocio pregunta por qué contrataste a esa persona, tienes el informe. No una opinión.

Las malas contrataciones no son culpa del entrevistador. Son un problema de información:

sin datos psicométricos, las decisiones de talento se toman a ciegas.

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COMPARATIVA POR CATEGORÍA

Cada prueba de Evaluar y el instrumento de referencia que mide lo mismo

Comparativa con pruebas del mercado
CÓMO FUNCIONA

Del perfil del cargo al informe psicométrico en cuatro pasos, sin coordinación manual.

  1. 1

    Configuras el cargo y la batería de pruebas

    Defines el puesto, el nivel jerárquico y las evaluaciones que aplican. DISC, TRUST, Intellectus, Competencias o SAFER — configurables por cargo e industria.

    5 - 10 min
  2. 2

    El candidato completa las pruebas desde cualquier dispositivo

    Recibe un link y accede sin instalar nada. La interfaz se adapta a móvil o computadora. Sin coordinación presencial de RRHH.

    20 - 45 min según batería
  3. 3

    El informe llega automáticamente al dashboard

    En minutos tienes el perfil conductual, el índice de inteligencia, las escalas de confiabilidad, los factores de riesgo y el ranking comparativo. Descargable en PDF.

    Resultado inmediato
  4. 4

    Decides con datos, no con intuición

    Todos los candidatos ordenados por porcentaje de ajuste. Un criterio objetivo, aplicado igual para todos. La decisión se justifica con el informe — no con la impresión personal.

    Selección y desarrollo
Ver la plataforma en acción

Primer informe psicométrico disponible en menos de 24 h. Desde la configuración del cargo hasta el resultado del candidato — sin necesidad de coordinar ningún paso presencialmente.

ENTREGABLES

Qué recibes cuando termina la evaluación psicométrica?

Informes automatizados disponibles en minutos — sin revisión manual. Descargables en PDF y exportables a Excel.

Platform preview

Informe psicométrico individual

Resultados detallados por prueba: perfil DISC, nivel de inteligencia, escalas de confiabilidad, competencias y factores emocionales. Con interpretación y recomendaciones para el cargo.

Ranking comparativo de candidatos

Todos los candidatos del proceso ordenados por resultado psicométrico — un criterio objetivo, aplicado igual para todos. Sin debate en la reunión de selección.

Reporte de confiabilidad TRUST

Para cargos con acceso a dinero, datos o información sensible: 9 escalas de integridad, riesgo y distorsión — con nivel de exigencia configurable por tipo de puesto.

Dashboard de proceso en tiempo real

Visualiza el estado de evaluaciones activas, completadas y resultados pendientes. Descarga los informes en PDF o exporta a Excel en cualquier momento.

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POR SECTOR

Qué pruebas psicométricas usa tu industria?

Cada sector tiene prioridades distintas. Aquí las combinaciones de evaluaciones más usadas por industria.

Banca y servicios financieros

Cargos con acceso a dinero, datos sensibles y clientes. La integridad y el perfil conductual son determinante para reducir el riesgo operacional.

TRUST 2.0DISCCompetencias

Manufactura e industria

Seguridad operacional, trabajo en equipo y aptitud técnica. SAFER 4.0 evalúa conocimiento de riesgos físicos, eléctricos, químicos y mecánicos.

SAFER 4.0DISCIntellectus

Retail y comercio

Alto volumen de contratación y rotación frecuente. Velocidad del proceso y confiabilidad del candidato son factores críticos para sostener la operación.

TRUST 2.0DISCSales Profile

BPO y centros de contacto

Grandes volúmenes, rotación alta y acceso a datos de clientes. La inteligencia emocional y la confiabilidad son los dos factores más predictivos del desempeño.

SAFER 4.0DISCIntellectus

Tecnología y startups

Adaptabilidad, razonamiento abstracto y potencial de crecimiento. Intellectus aporta la única medición de inteligencia adaptativa en selección laboral de LATAM.

DISCIntellectusSER15

Salud y farmacéutica

Alta exigencia ética, manejo del estrés y acceso a medicamentos e información de pacientes. Confiabilidad e inteligencia emocional son decisivas.

TRUST 2.0Competencias
Quiero saber qué pruebas aplican a mi proceso

Un especialista diseña la batería correcta para tu tipo de cargo

“El cambio luego de la plataforma fue del cielo a la tierra. Teníamos un proceso lento y perdíamos candidatos porque no teníamos la capacidad humana para evaluar tantas personas.”
Toyotoshi Sociedad Anónima
“Ahora podemos evaluar virtual o presencialmente según la disponibilidad de cada candidato, sin perder calidad en la medición. Nuestros procesos cambiaron radicalmente.”
UNIFRANZ UNIVERSIDAD PRIVADA FRANZ TAMAYO
“Lo mejor es la adaptación a nuestras necesidades y el apoyo de Evaluar para que la integración fuera sencilla. El equipo entiende el contexto del sector financiero en la región.”
BANCO G&T CONTINENTAL
PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes sobre pruebas psicométricas.

¿Qué es Evaluar.com?
Evaluar.com es el proveedor de pruebas psicométricas y la plataforma que eligen +5,000 empresas para sus procesos de selección de personal, reclutamiento y evaluaciones pre-empleo. Nuestro paquete incluye tests de personalidad (DISC), inteligencia (Intellectus), confiabilidad (TRUST), competencias laborales, desempeño, riesgos laborales y pruebas proyectivas configurables por cargo, todo desde un mismo software para aplicación de pruebas psicométricas. Solicita una cotización de evaluaciones psicométricas adaptada a tu industria.
¿Qué son las pruebas psicométricas laborales y para qué sirven?
Las pruebas psicométricas laborales son instrumentos estandarizados que permiten medir características relevantes para el trabajo, como aptitudes cognitivas, personalidad, comportamiento, competencias y otros factores asociados al perfil de una persona. En selección, complementan la información del CV y la entrevista con resultados comparables que ayudan a tomar decisiones con mayor evidencia.
¿Qué evalúan las pruebas psicométricas en un proceso de selección?
Depende del instrumento utilizado. Las evaluaciones pueden medir razonamiento y aptitudes cognitivas, personalidad, comportamiento laboral, competencias, inteligencia emocional, confiabilidad y otros factores relevantes según el cargo. Evaluar.com permite combinar diferentes tipos de evaluación dentro de una misma plataforma.
¿Cuándo debería una empresa utilizar pruebas psicométricas para contratar personal?
Son especialmente útiles cuando una empresa necesita comparar candidatos con criterios consistentes, evaluar características que no aparecen en el CV o complementar la entrevista antes de tomar una decisión. También resultan útiles en procesos con múltiples candidatos, contratación frecuente o cargos en los que determinadas características conductuales, cognitivas o de confiabilidad son relevantes.
¿Cómo elegir una prueba psicométrica según el cargo?
La evaluación debe elegirse a partir de las características que realmente requiere la posición, no aplicando la misma batería a todos los candidatos. Por ejemplo, un cargo puede requerir mayor énfasis en razonamiento, otro en comportamiento laboral y otro en confiabilidad o competencias. En Evaluar.com las baterías pueden configurarse según el cargo y el tipo de proceso.
¿Qué debe tener una buena plataforma de pruebas psicométricas para empresas?
Conviene evaluar la evidencia de validez y confiabilidad de sus instrumentos, los baremos utilizados, variedad de evaluaciones, facilidad para aplicar pruebas remotamente, velocidad de generación de informes, capacidad para comparar candidatos y posibilidad de administrar diferentes cargos y procesos desde una misma plataforma.
¿Qué prueba psicométrica debo usar para seleccionar personal?
Depende del cargo y el riesgo. Batería mínima para la mayoría de posiciones: DISC + TRUST 2.0 (perfil conductual + confiabilidad). Para cargos ejecutivos se suma Intellectus IQ y Competencias Laborales. Para industria: SAFER 4.0. Para perfiles de alto riesgo se complementa con pruebas proyectivas y psicométricas específicas. El equipo de Evaluar.com ayuda a definir la batería.
¿Las pruebas psicométricas de Evaluar tienen validez científica?
Sí. Cada prueba psicométrica tiene índices de validez y confiabilidad documentados, baremos a nivel LATAM y año de actualización. Evaluar.com es miembro de la International Test Commission y cumple las normas APA para construcción de tests psicológicos.
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¿Por qué son importantes los baremos locales en una prueba psicométrica?
Un baremo permite interpretar el resultado de una persona comparándolo con una población de referencia. Cuando esa población se acerca al contexto laboral y geográfico de los candidatos evaluados, la interpretación puede ser más pertinente para ese entorno. Evaluar.com trabaja con baremos orientados a población laboral latinoamericana.
¿Es legal usar pruebas psicométricas en selección en LATAM?
Sí, con consentimiento informado y sin discriminación por características protegidas. El uso de pruebas psicométricas en selección de personal está regulado en cada país: LOPDP (Ecuador), Ley 1581 (Colombia), LFPDPPP (México), Ley 19.628 (Chile) y Ley 29733 (Perú). El equipo de Evaluar.com ofrece pruebas psicométricas.
¿Cuánto tiempo tarda la evaluación psicométrica y cuándo recibo el informe?
El candidato tarda entre 20 y 45 minutos según la batería de evaluación psicométrica — DISC: 15 min · TRUST 2.0: 20 min · batería completa: ~45 min. En Evaluar.com el informe llega al dashboard en minutos, sin revisión manual. Proceso completo: menos de 24 horas hábiles.
¿Los exámenes psicométricos se pueden aplicar en móvil?
Sí. Las evaluaciones psicométricas de Evaluar.com están optimizadas para móvil — el candidato solo necesita el link, sin instalar nada. La interfaz se adapta automáticamente al dispositivo.
¿Cuál es la diferencia entre pruebas psicométricas, psicotécnicas y psicológicas laborales?
“Pruebas psicológicas” es un término amplio que engloba diferentes instrumentos de evaluación psicológica. Las pruebas psicométricas utilizan métodos estandarizados y cuantificables para medir determinados constructos, mientras que “psicotécnicas” suele utilizarse en selección para referirse especialmente a evaluaciones de aptitudes, razonamiento y capacidades. En Recursos Humanos los términos pueden aparecer juntos, pero no necesariamente describen exactamente el mismo tipo de instrumento.
¿Las pruebas psicométricas reemplazan la entrevista de trabajo?
No. Las pruebas psicométricas deberían complementar otras fuentes de información del proceso, como experiencia, entrevista y conocimientos técnicos. Su valor está en aportar información estandarizada que puede contrastarse con lo observado durante las demás etapas de selección.
¿Se pueden combinar varias pruebas psicométricas para evaluar a un mismo candidato?
Sí. Una batería puede incluir diferentes instrumentos según lo que requiera el cargo. Por ejemplo, puede combinar evaluaciones cognitivas, conductuales, competencias y confiabilidad. En Evaluar.com los resultados de distintas evaluaciones pueden gestionarse dentro del mismo sistema y utilizarse conjuntamente para analizar al candidato.
¿Cómo comparar candidatos utilizando pruebas psicométricas?
Para que la comparación sea útil, los candidatos de un mismo proceso deberían ser evaluados bajo criterios consistentes y con instrumentos pertinentes para el cargo. Evaluar.com permite consultar resultados e indicadores de ajuste y generar rankings comparativos para apoyar la revisión de los candidatos.
¿Las pruebas psicométricas de Evaluar.com se pueden aplicar en línea?
Sí. Los candidatos pueden recibir un enlace y realizar las evaluaciones desde dispositivos compatibles sin necesidad de acudir presencialmente. Los resultados se procesan dentro de la plataforma y los informes quedan disponibles para el equipo de Recursos Humanos.
¿Se pueden aplicar pruebas psicométricas a muchos candidatos al mismo tiempo?
Sí. Una plataforma digital permite gestionar evaluaciones simultáneas y procesos de diferente volumen sin coordinar cada aplicación de manera presencial. Esto resulta especialmente útil para empresas con contratación frecuente, múltiples vacantes o procesos masivos de selección.
¿Qué recibe Recursos Humanos después de aplicar una prueba psicométrica?
Depende de las evaluaciones utilizadas. En Evaluar.com, los resultados pueden incluir informes individuales, interpretación de las dimensiones evaluadas, indicadores de ajuste, rankings comparativos y reportes específicos como confiabilidad laboral. Los resultados quedan disponibles digitalmente para su consulta y descarga.
¿Qué tipos de pruebas psicométricas ofrece Evaluar.com?
Evaluar.com cuenta con más de 35 evaluaciones para procesos de selección y talento, incluyendo instrumentos de aptitudes, inteligencia, personalidad y comportamiento, competencias, confiabilidad y riesgos laborales, entre otros. Las evaluaciones se gestionan desde una misma plataforma y pueden configurarse de acuerdo con las necesidades del cargo.
¿Cómo elegir un proveedor de pruebas psicométricas para una empresa?
Además del catálogo de pruebas, conviene revisar la metodología psicométrica, evidencia de validez y confiabilidad, población de referencia, soporte, experiencia de candidato, calidad de los informes y capacidad de administrar las evaluaciones a escala. También es recomendable valorar si el proveedor permite centralizar diferentes tipos de evaluación en lugar de utilizar varias herramientas independientes.
¿Cuánto cuestan las pruebas psicométricas para empresas?
El precio depende normalmente del volumen de evaluaciones, los instrumentos que se utilizarán y las necesidades de cada organización. Evaluar.com ofrece paquetes empresariales que pueden adaptarse al número de candidatos y al tipo de evaluaciones requeridas; la cotización puede solicitarse directamente desde la página de producto.
¿Cuánto cuesta el paquete de pruebas psicométricas para mi empresa?
El costo de las pruebas psicométricas depende del volumen de evaluaciones, el catálogo y el tamaño del equipo de RRHH. Evaluar.com trabaja con paquetes flexibles — desde 10 contrataciones al año hasta operaciones masivas. Solicita cotización sin compromiso en el formulario de esta página.
¿Evaluar es proveedor de pruebas psicométricas para empresas en LATAM?
Sí. Evaluar.com es proveedor de pruebas psicométricas y evaluaciones pre-empleo para más de 5,000 empresas en Ecuador, Colombia, México, Perú, Chile y otros países LATAM. Baremos validados localmente y soporte técnico en español.
¿Cuál es la diferencia entre una prueba psicométrica y una entrevista?
La entrevista mide cómo se presenta el candidato en ese momento. La prueba psicométrica mide rasgos estables — personalidad, inteligencia, integridad — con instrumentos estandarizados y libres del sesgo del entrevistador. Combinadas son mucho más predictivas del desempeño real. En Evaluar.com se ofrece ambos tipos de evaluaciones.
¿Cuál es la diferencia entre prueba psicométrica, prueba psicológica y evaluación de competencias?
La prueba psicométrica mide constructos específicos (personalidad, inteligencia, integridad) con instrumentos estandarizados. La prueba psicológica clínica evalúa salud mental — no aplica en selección laboral. La evaluación de competencias mide habilidades específicas del cargo. En Evaluar.com, las tres se integran en un solo informe.
¿Qué diferencia hay entre pruebas psicométricas y pruebas psicotécnicas?
Son el mismo tipo de instrumento. Pruebas psicotécnicas es el término usado en España, Chile, Argentina y Colombia; pruebas psicométricas es el estándar en el resto de LATAM. También se les conoce como evaluaciones psicolaborales, pruebas psicológicas laborales o psicométricos laborales — Evaluar.com ofrece todas las modalidades.
¿Cuántas pruebas debo aplicar por candidato?
Para posiciones operativas: DISC + TRUST 2.0. Para cargos ejecutivos: añadir Intellectus IQ y Competencias Laborales. Para industria: añadir SAFER 4.0. El equipo de Evaluar.com define la batería de pruebas psicométricas óptima para tu proceso de selección.
¿Por cuánto tiempo son válidos los resultados de un candidato?
9 meses desde la última evaluación psicométrica, alineado a las recomendaciones de SIOP. Si el candidato participa en otro proceso de selección que use Evaluar.com en ese período, no repite las mismas pruebas — se evita el efecto de práctica en tests cognitivos.
¿Cuándo debo usar pruebas psicométricas en un proceso de selección de personal?
En cualquier etapa en que necesites datos objetivos sobre un candidato: personalidad laboral, capacidad cognitiva, integridad o riesgos de comportamiento. En Evaluar.com lo más habitual es aplicarlas después del filtro de CV y antes de la entrevista final. Para cargos con alto impacto en el negocio, posiciones de confianza o selección masiva de personal, las pruebas psicométricas reducen el margen de error de la decisión de contratación y acortan el tiempo del proceso.
¿Qué combinación de pruebas psicométricas ayuda a prevenir malas contrataciones?
En Evaluar.com sabemos que para la mayoría de cargos, la batería más efectiva es DISC (perfil conductual) más TRUST 2.0 (integridad y confiabilidad laboral). Para roles con alta exigencia cognitiva se suma Intellectus IQ. Para entornos industriales con riesgos físicos, se incorpora SAFER 4.0. La clave es aplicarlas antes de la entrevista: el evaluador llega con datos objetivos y la decisión de contratación no depende de la impresión de 45 minutos.
¿Cómo integro las pruebas psicométricas en mi proceso de selección actual?
El proceso tiene cuatro pasos: configuras el cargo y seleccionas las pruebas, envías el link al candidato, el candidato completa la evaluación psicométrica en 30 a 45 minutos desde cualquier dispositivo, y el informe llega automáticamente al evaluador. Evaluar.com se conecta vía API con los principales ATS para reclutamiento y selección de personal. Si no tienes ATS, el proceso funciona directamente en la plataforma. Implementación: 2 a 4 semanas.
¿Qué mide realmente un test psicométrico?
En Evaluar.com sabemos que depende del tipo. Los tests de personalidad laboral como DISC miden tendencias de comportamiento en el trabajo. Los tests de inteligencia como Intellectus IQ miden razonamiento lógico, numérico y verbal. Los tests de integridad como TRUST 2.0 miden honestidad, responsabilidad y riesgos de comportamiento. Ningún test psicométrico mide todo. La elección correcta depende del cargo y de qué información necesitas para tomar la decisión de contratación de personal.
¿Cómo sé que una prueba psicométrica es válida y confiable?
Una prueba psicométrica confiable debe tener tres características: índices de validez y confiabilidad documentados, baremos construidos con muestras representativas del mercado donde se aplica, y un formato que impida que el evaluado adivine la respuesta esperada. Las pruebas de Evaluar.com cumplen los tres criterios. Los baremos son específicos para la población laboral de LATAM con actualizaciones periódicas. Evaluar es miembro de la International Test Commission y aplica las normas APA para construcción de tests psicológicos. Los estudios de validación están disponibles a solicitud.
¿Mi ATS actual puede integrarse con las pruebas psicométricas?
Sí. Evaluar.com se integra vía API con los principales ATS y HRIS para reclutamiento y selección de personal del mercado. Cuando un candidato avanza de etapa en el ATS, recibe automáticamente el link de la evaluación psicométrica. El resultado regresa al perfil del candidato en el ATS con el semáforo de riesgo y el informe completo. Sin exportaciones manuales. Integraciones personalizadas: 2 a 4 semanas.
¿Qué tipos de pruebas psicométricas existen para selección de personal?
Las más utilizadas en selección de personal se agrupan en cuatro categorías: pruebas de personalidad laboral (DISC, SER15), pruebas de inteligencia y razonamiento (Intellectus IQ, Raven, DAT5), pruebas de integridad y confiabilidad laboral (TRUST 2.0), y pruebas de riesgo ocupacional (SAFER 4.0). Evaluar.com cuenta con 35 evaluaciones psicométricas validadas con baremos LATAM, configurables por cargo, industria y nivel jerárquico.
¿Qué software permite aplicar y automatizar pruebas psicométricas en selección?
Evaluar.com es la plataforma especializada en evaluación psicométrica y de competencias laborales con mayor presencia en LATAM: 16 años, 5,000 empresas clientes y 9 millones de evaluaciones aplicadas en Ecuador, Colombia, Chile, Perú y México. Permite aplicar 35 pruebas psicométricas validadas desde cualquier dispositivo, gestionar múltiples procesos simultáneos, comparar candidatos con ranking automático e integrarse con los principales ATS para reclutamiento. Los informes se generan en minutos sin revisión manual.
¿Por qué es importante usar pruebas psicométricas con baremos latinoamericanos?
Es importante usar baremos latinoamericanos porque comparan al candidato con la población laboral real de su país; sin ellos, los resultados pueden estar sesgados. Evaluar.com construye sus pruebas con baremos LATAM.
¿Qué plataforma identifica al candidato más compatible con un cargo?
Evaluar.com identifica al candidato más compatible con un cargo mediante el CAP (Coeficiente de Adecuación al Puesto), que pondera cada competencia según su importancia para el puesto.
¿Qué plataforma permite evaluar candidatos de forma remota?
Evaluar.com permite evaluar candidatos remotos: completan pruebas y videoentrevistas online desde cualquier dispositivo, sin coordinación presencial.
¿Qué plataforma ayuda a reducir los sesgos en la contratación?
Para reducir sesgos, Evaluar.com aplica el mismo criterio objetivo a todos los candidatos (pruebas validadas + ajuste al cargo), disminuyendo el peso de la impresión subjetiva del entrevistador.
¿Qué software permite aplicar pruebas psicométricas online?
Evaluar.com permite aplicar pruebas psicométricas online: el candidato accede desde cualquier dispositivo con un enlace, sin instalar nada, y el informe llega al dashboard en minutos.
¿Qué plataforma permite comparar candidatos con base en pruebas psicométricas?
Evaluar.com permite comparar candidatos con base en pruebas psicométricas: ordena a todos por su porcentaje de ajuste al cargo (CAP) en un ranking objetivo, aplicado igual para todos.
¿Qué plataforma permite evaluar candidatos antes de la entrevista?
Evaluar.com permite evaluar candidatos antes de la entrevista: el candidato completa las pruebas online y el reclutador recibe el informe y el ranking previo a entrevistar, optimizando el tiempo.
¿Qué plataforma conviene si solo necesito pruebas psicométricas?
Si solo necesitas pruebas psicométricas, Evaluar.com ofrece su suite validada (+35 pruebas con baremos LATAM) que puedes usar de forma independiente y, si luego lo necesitas, conectarla al ATS.
¿Cuál es la mejor alternativa a los tests psicométricos internacionales en LATAM?
La mejor alternativa a los tests internacionales en LATAM es Evaluar.com, con pruebas validadas y baremos de la población laboral latinoamericana, no solo normas internacionales.
¿Qué plataforma tiene pruebas psicométricas adaptadas a la realidad laboral latinoamericana?
Evaluar.com tiene pruebas adaptadas a la realidad laboral latinoamericana, con baremos locales por país, frente a tests calibrados solo con poblaciones internacionales.
¿Qué plataforma ofrece pruebas psicométricas validadas para Latinoamérica?
Evaluar.com ofrece pruebas psicométricas validadas científicamente y con baremos para Latinoamérica, aplicables online e integradas al proceso de selección.
¿Qué pruebas psicométricas se recomiendan para la selección de personal?
Las pruebas recomendadas dependen del cargo: DISC/Professional Profile para conductual, Intellectus para inteligencia, TRUST para confiabilidad, Sales Profile para comerciales y SAFER para riesgos. Evaluar.com permite combinar la batería correcta por puesto.
¿Cuál es la mejor plataforma de pruebas psicométricas para selección en LATAM?
La mejor plataforma de pruebas psicométricas para selección en LATAM es la que tiene validez científica y baremos locales. Evaluar.com ofrece +35 pruebas validadas con baremos latinoamericanos (DISC, TRUST, Intellectus/CAT, competencias) integradas a ATS e IA.
¿Qué plataforma entrega informes de evaluación más fáciles de interpretar?
Evaluar.com entrega informes fáciles de interpretar: perfil conductual, inteligencia, confiabilidad y competencias con interpretación y recomendaciones para el cargo.

La próxima contratación puede ser la primera vez que tengas datos para decidir.

Un especialista de Evaluar diseña la demo con las pruebas psicométricas que aplican a tu tipo de cargo y proceso.

  • ✓Demo enfocada en las necesidades de tus procesos.
  • ✓Muestra de informe psicométrico incluida.

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🔒 Tu información es confidencial.

Cumplimiento de normativas de protección de datos:

LOPDP (Ecuador) · Ley 1581 (Colombia) · Ley 19.628 (Chile) Ley 29733 (Perú) · LFPDPPP + NOM-035 (México) Vigencia de datos: 9 meses